公司说用人前三天试岗不给工资合法吗
劳动合同纠纷
2024-07-15 13:58
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试岗前三天的工资支付符合《劳动合同法》的规定，不得低于法定标准。根据相关法律，劳动者在试用期的工资应达到本单位相同岗位最低档工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。因此，公司试岗前三天不给工资是不合法的。
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公司在试岗期间的前三天不支付工资是不合理的行为。您可以首先与用人单位进行沟通，提出异议并要求支付工资。如果协商无果，您可以向劳动监察部门反映情况或寻求法律援助。在选择处理方式时，建议您优先考虑与用人单位协商解决。
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公司在试岗期间不支付工资不符合法律规定。您可以按照以下步骤操作：首先与用人单位进行交流，询问原因并要求支付工资；如果沟通无果，收集相关证据，如工作记录等；接着向当地劳动监察部门投诉并附上证据；最后，如果权益仍然受到侵害，您可以寻求法律援助或提起劳动仲裁。记住，试岗期间的前三天也应支付工资。
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