工作12年单位未签劳动合同，该怎么赔偿
劳动合同纠纷
2024-07-16 13:12
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对于在单位工作12年却未签订劳动合同的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，单位应该支付您二倍的工资作为赔偿。赔偿通常从应签劳动合同之日起算，单位需按月支付您双倍的工资，直至签订无固定期限的劳动合同或者劳动关系终止。请您注意及时采取行动，以免错过获得工资赔偿的机会，并可能影响您的其他劳动权益。
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针对在单位工作12年未签劳动合同的问题，您可以与单位协商解决，要求补签劳动合同并索赔。如果协商无果，您可以考虑通过劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。您需要根据具体情况以及赔偿金额的大小来决定采取哪种方式更为合适。
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对于单位不签劳动合同的情况，您应首先尝试与单位协商解决，如协商无果，可准备相关证据如工资条、工作证等，向劳动仲裁部门申请仲裁。若仲裁仍无法解决，您可以依法提起诉讼。在整个过程中，请确保了解《劳动合同法》的相关规定，并保留好所有证据，以合法合理地维护自己的权益。
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