工伤工资是患者应发工资的平均值还是实发工资的平均值？
讨薪
2024-07-18 17:26
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工伤期间的工资发放应遵循《工伤保险条例》的规定，确保员工的权益不受损害。工资的计算基础应是员工工伤前的应发工资的平均值，同时考虑到统筹地区职工平均工资的上下限调整。任何不符合规定的处理都可能导致员工权益受损，并可能使单位面临法律责任。
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工伤期间的工资待遇应依照原标准支付。具体计算时，可以按照工伤前实际工作月数的应发工资的平均值来确定，或者按照劳动合同中的约定或不低于社会月平均工资的60%的标准来发放。在确定具体支付方式时，必须充分考虑工伤职工的实际工作状况和劳动合同中的相关约定。
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工伤期间的工资应按照员工原工资标准发放。如果工伤前工作已满12个月，应发工资的平均值将作为计算基础；如果未满12个月，则按照实际工作月数的应发工资平均值计算；如果未满1个月，则按照劳动合同中约定的月工资来计算。这一切都是根据《工伤保险条例》的规定，以保障工伤职工的合法权益。
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