暑假工受伤工伤期间工资怎么算
讨薪
2024-07-21 11:36
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针对暑假工受伤后的工伤期间工资计算，依据《工伤保险条例》的规定，工伤认定期间薪酬支付标准以工伤前12个月平均月缴费工资为基础。如果工资高于统筹地区平均工资的300%，则按300%计算；如果低于60%，则按60%计算。保障暑假工的合法权益需要及时处理工伤认定和工资支付问题。
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暑假工在工伤期间的薪酬支付需遵循《工伤保险条例》，由所在单位按月支付原工资。这样的处理方式旨在保障职工的权益，同时单位也需要考虑自身的经济状况和支付能力，确保支付方式的可行性和可持续性。
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对于暑假工在工伤期间的工资支付，单位应负责处理。具体操作包括：1.按照约定按时支付治疗工伤期间的全额工资；2.如果员工的伤残等级达到五级或六级，单位还需要按照标准支付伤残津贴；3.当劳动合同终止或解除时，单位应支付一次性伤残就业补助金。这些措施旨在保障暑假工的合法权益，确保他们得到应有的工伤赔偿和就业保障。
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