辞职一个月工资合法吗
讨薪
2024-08-09 13:40
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关于离职当月的工资计算，依据《工资支付暂行规定》，工资是按照劳动合同约定支付的报酬，必须在约定日期支付。计算方式通常为月薪除以规定的月平均出勤天数（通常为21.75天）乘以实际出勤天数。如果处理不当，可能会影响到您的合法权益。请确保在离职时与雇主明确当月工资支付方式。
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辞职后的工资计算一般有两种常见方式：按实际出勤天数结算和按月结算。具体选择哪种方式需视辞职日期和公司规定而定。如果辞职在月初，按实际出勤天数计算可能更为公平；如果公司设定了固定的工资发放日，则可能会按月结算。无论采用哪种方式，都必须遵守《中华人民共和国劳动法》的规定，以保障您的合法权益。在离职前，请与公司明确当月工资的支付方式。
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离职当月的工资支付方式需结合实际情况确定。首先，查阅劳动合同及公司相关规定，明确关于工资支付的具体条款；其次，与用人单位沟通协商，确认离职当月的工资支付方式。若存在争议，您可以根据劳动合同中的争议解决条款，如劳动仲裁等方式来维护自己的权益。在离职过程中，务必确保与雇主就工资问题达成共识。
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