试用期过后多久签合同
劳动合同纠纷
2024-08-21 10:30
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试用期过后应立即签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。若不及时签订，可能影响劳动者权益，如工资、社保等，且用人单位可能面临法律风险。
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试用期过后，应依法签订正式劳动合同。选择处理方式时，要确保合同内容明确双方权利义务，符合法律法规要求。可寻求专业法律人士帮助，确保合同合法有效，保障双方权益。
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试用期后应签劳动合同。操作如下：1. 确定试用期结束日期；2. 准备劳动合同文本，明确双方权利义务；3. 双方协商一致后，正式签署劳动合同；4. 合同签署后，用人单位和劳动者各执一份，并依法履行合同约定。
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