未满试用期签合同合法吗
劳动合同纠纷
2024-08-01 13:50
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在试用期一个月内，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，否则可能违法。劳动者应督促用人单位尽快签订合同，确保自身权益不受损害。
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试用期超过一个月未签订书面劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付二倍工资作为补偿。如双方协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
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对于未在试用期内签订书面劳动合同的情况，劳动者应保持警觉并采取相应的法律措施。如用人单位拒绝履行合同或支付补偿，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁申请，寻求法律的支持与保护。
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