工作五个月不加工资合法吗
讨薪
2024-08-21 20:08
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不合法。依据《中华人民共和国劳动法》，员工工作五个月未加薪是不合法的。无论是否签订合同，员工在节假日工作都应依法获得额外工资。如果雇主违反了这一规定，将可能面临法律处罚并需要支付应得的工资补偿。同时，忽视员工权益会损害企业声誉并影响员工的工作积极性。
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对于未加薪且未签合同的情况，员工可以采取以下措施：首先，尝试与雇主协商，要求补签合同并调整工资；其次，如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉；最后，如果必要，可以寻求法律援助，考虑提起诉讼。优先考虑协商解决，如果无法解决再考虑法律途径。
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不合法。对于雇主未加薪的行为，员工可以采取以下处理方式：首先，如果双方同意，可以补签劳动合同并调整工资；其次，向劳动监察部门举报，要求单位补发工资，并可能面临罚款；最后，如果必要，可以通过律师提起诉讼，要求赔偿应得工资及可能的额外补偿。具体的处理方式需要根据实际情况和当地法律来确定。
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