你好，我上班11天由于经理天天骂我孤立我，现在要离职，人事说要提前七天才可以，但是没有签劳动合同，该怎么办
劳动合同纠纷
2024-08-23 19:58
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共3位律师解答
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在没有签订劳动合同的情况下，按照《劳动合同法》的规定，你仍应提前三十天通知单位离职。尽管面临经理的不当对待，你可以尝试与公司沟通协商，寻找解决方案。同时，由于未签劳动合同，你可以向劳动监察部门投诉。
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针对你的情况，因为没有签订劳动合同，你可以选择直接离职并告知劳动监察部门。同时，为了保障自己的权益，建议保留与用人单位的沟通记录作为证据。如果已经签订了合同，那么应依照合同规定提前30天书面通知或协商解除。
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未签劳动合同的情况下，你有权随时离职。具体操作包括：1. 保留与用人单位的沟通记录；2. 向单位提出支付工资的要求；3. 若单位不配合，向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁；4. 如对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。同时，建议你尽快与劳动监察部门联系，寻求他们的帮助和指导。
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