公司不缴纳社保离职时怎么提补偿
社会保险
2024-08-31 17:38
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单位未依法缴纳社保，员工离职时有权要求经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定，员工可以解除劳动合同并寻求相应的补偿，以确保自身权益不受损害。建议及时了解自己的社保缴纳情况，确保合法权益不受侵犯。
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员工面对公司不缴纳社保的情况，可以选择要求公司补缴社保或者选择解除劳动合同并主张经济补偿。选择方式时，应根据个人的实际需求和情况来定，比如如果急需社保待遇，可以选择要求公司补缴；如果对公司的信任度降低，选择解除合同并获取补偿可能更为合适。
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针对公司未缴纳社保的情况，员工可以选择要求补缴或直接解除劳动合同。如果选择要求补缴，需要向社保部门投诉并提供相关证据；若选择解除合同，应依据《劳动合同法》规定进行操作，并主张相应的经济补偿。核心问题在于维护自身权益，具体操作需结合实际情况和法律法规进行。
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