刚过试用期辞职赔偿多少钱
劳动合同纠纷
2024-09-03 03:28
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试用期后若被解雇，补偿金额依据工作年限而定。每工作满一年，应支付一个月工资作为补偿。若雇主无合法理由解雇，需要支付双倍赔偿金。为确保权益，劳动者应了解并遵循《中华人民共和国劳动法》的规定，并在被解除劳动合同时及时采取措施处理，避免可能的劳动纠纷和法律责任。
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试用期结束后被解雇，处理方式包括协商解除和单位单方解除。在协商解除的情况下，双方可以根据工作年限协商补偿金的数额；若是单位单方面解除，则需按照法律规定支付补偿金或赔偿金。选择处理方式时，应全面考虑实际情况、法律规定以及双方的利益。
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试用期后被辞退时，补偿情况分为两类：一是双方协商解除，根据服务年限支付补偿金，每满一年需支付一个月工资；二是如果雇主无理由单方解雇，需支付双倍赔偿金。遇到这种情况，建议先与雇主沟通协商。如果无法达成一致，可以通过劳动仲裁或法律途径解决。同时，注意保留相关证据以维护自身权益。
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