职业病调岗，不想调岗
工伤索赔
2024-09-05 01:23
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在职业病调岗申请被驳回后，您除了可以申请劳动争议仲裁外，还可以考虑以下法律手段：首先，根据《职业病防治法》第五十七条，确保您的职业病情况确实属于不适宜继续从事原工作的情形。其次，若仲裁结果不利，您可以依据《劳动争议仲裁调解法》第五条，对仲裁裁决不服时，向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。在诉讼过程中，您需准备充分的证据，证明职业病对您工作能力的实际影响及调岗的必要性。
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若公司坚持不调整岗位，但您能胜任原工作，可尝试以下方案：1. 沟通协商：与公司管理层沟通，说明自身健康状况及工作能力，争取理解与支持。2. 收集证据：保留能证明您职业病未影响工作能力的医疗证明、工作表现记录等。3. 寻求法律援助：若协商无果，可咨询律师，了解是否可通过法律途径维护权益，如提起劳动争议仲裁或诉讼。4. 遵循法律程序：根据《劳动争议仲裁调解法》规定，通过合法途径解决争议。
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职业病调岗申请的具体流程包括：1. 提交申请：向用人单位提交职业病调岗申请，说明职业病诊断结果及调岗原因。2. 协商沟通：与用人单位协商，讨论调岗的具体安排，如新岗位、薪资待遇等。3. 评估审核：用人单位根据《职业病防治法》规定，评估职业病是否影响原工作，决定是否同意调岗。4. 争议处理：若协商不成，可依据《劳动争议仲裁调解法》申请劳动争议仲裁，对仲裁结果不服的可提起诉讼。
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