在职员工公司拖欠工资有赔偿吗
劳动合同纠纷
2024-09-08 16:44
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对于公司拖欠工资的情况，劳动者确实有权要求赔偿。依据《劳动法》相关规定，用人单位如果无正当理由拖欠工资，除了需要支付劳动者的全额工资外，还需支付相应的经济补偿金。如果逾期未支付，用人单位甚至可能被要求按照应付金额的50%以上至100%以下的标准加付赔偿金。因此，面对企业拖欠工资的行为，劳动者应积极采取措施维权。
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对企业拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，或者选择申请劳动仲裁乃至提起劳动诉讼。在解决方式的选择上，建议优先考虑通过协商或投诉解决，若这些方式无效，再考虑仲裁或诉讼途径。尤其当劳动关系终止时，更适合通过仲裁或诉讼来维护自身权益。
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当企业拖欠工资时，劳动者应当采取以下措施：首先，尝试与企业协商解决，要求支付拖欠的工资以及赔偿金；其次，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，寻求行政支持；最后，如果前述方法均无效，劳动者可以考虑申请劳动仲裁或提起劳动诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。在此过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条等，以支持自己的主张。
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