工作7年，不知道有没有签劳务合同，但是没有缴纳过社保，但有工资发放记录，也有打卡出勤证明，目前公司口头辞退我，说过几天给我补偿答复，我就等着协调，结果等了几天公司给我出了个脱岗警告，这个情况要怎么办?
调岗降职降薪
2024-09-09 09:54
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针对您工作7年但未签劳务合同和未缴纳社保的情况，公司口头辞退并给出脱岗警告，您有权提起劳动仲裁要求赔偿。您可以要求公司补缴社保、支付未签合同期间的双倍工资，同时若被违法解雇，还可以要求支付赔偿金。建议尽快行动，防止权益受损。
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对未签劳动合同、未缴纳社会保险以及被口头辞退的情况，您可以向劳动监察部门投诉，要求公司补缴社保并支付应得的双倍工资。若公司违法解除劳动合同，您更有权利申请劳动仲裁，并要求支付赔偿金。请根据实际情况和所拥有的证据，选择合适的处理方式。
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对于已存在劳动关系但单位未缴纳社保的情况，被辞退后您可以：1. 与公司协商，要求补缴社保并获取应有的经济补偿；2. 协商无果后，可携带相关证据如工资发放记录、打卡出勤证明等，向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，争取您的合法权益；3. 在整个过程中，确保及时收集并整理好所有证据，以便证明劳动关系和单位未缴纳社保的事实。
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