压工资是合法的吗
劳动合同纠纷
2024-09-09 11:06
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针对工厂是否合法压工资的问题，具体情形需具体评估。若工厂因限制员工跳槽而扣押工资，则属于不合法行为。然而，如果工厂的公司章程中有明确规定压工资的相关条款，并且这些规定是合法有效的，且并非出于限制员工流动的目的，那么这种压工资的行为并不违法。如果工厂未按时支付工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉并要求支付工资及赔偿金。
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关于工厂压一个月工资的处理方式如下：首先，尝试与工厂进行沟通，要求按时发放工资；如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门进行投诉；若情况严重，还可以考虑申请劳动仲裁。选择何种方式处理取决于与工厂的沟通结果以及个人情况。
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针对工厂压工资的情况，需根据不同情况作出处理。如果工厂压工资的行为违法，员工有权提出质疑并要求及时支付工资。如果与工厂的沟通没有结果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据。如果投诉后问题仍未解决，员工可以寻求劳动仲裁机构的帮助，申请仲裁并要求工厂支付工资及可能的赔偿金。
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