入职三个月没有签订劳动合同怎么办
劳动合同纠纷
2024-09-09 11:06
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入职三个月还未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》，你有权催告单位尽快签约。若单位拒绝，从第二个月起可以要求双倍工资补偿，最长可达十一个月。为保障自身权益，建议及时采取行动。
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入职三个月未签劳动合同，处理方法包括：一、主动催告单位签约；二、若单位不予理睬，可要求支付双倍工资补偿。建议先与单位沟通，如无果，可考虑寻求法律途径。务必及时行动，以保护自身合法权益。
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入职三个月未签订劳动合同，应立即采取以下措施：首先，催告单位尽快签约并保留沟通记录；其次，如单位拒绝，收集相关证据，如工资条、考勤记录等；最后，可以向劳动监察部门投诉或寻求律师协助，申请劳动仲裁并要求双倍工资补偿。不同情况可能有不同处理方式，建议咨询专业律师获取更精确的建议。
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