你好，公司没给签劳动合同
劳动合同纠纷
2024-09-16 15:14
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共3位律师解答
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如果您所在的公司未与您签订劳动合同，这确实涉及到了劳动权益的问题。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同是保障双方权益的重要法律文件。然而，即便没有签订劳动合同，您与公司之间仍然存在事实劳动关系。因此，**您并不能简单地认为可以随时离职且不承担任何责任**。正确的做法应该是先与公司协商解决，或者通过法律途径如劳动仲裁或法院诉讼来维护自己的权益。在采取离职行动前，建议咨询专业法律人士以明确自己的权利和义务。
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公司未签劳动合同，您可以通过以下方式维护自己的合法权益：1. **与公司协商**：首先尝试与公司协商解决，要求签订劳动合同或补偿；2. **收集证据**：如工资条、工作记录等，以证明劳动关系；3. **向劳动行政部门举报**：请求其介入调查并处理；4. **申请劳动仲裁**：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，维护自身权益；5. **提起诉讼**：如对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。
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若公司未签劳动合同，您可通过以下方式证明与公司存在劳动关系：1. **工资支付记录**：银行转账记录、工资条等；2. **工作证件**：如工牌、工作服等；3. **社保缴纳记录**：公司为您缴纳的社保记录；4. **同事证言**：同事的证言或书面证明；5. **工作记录**：如工作邮件、聊天记录、项目文件等。收集这些证据，可在法律程序中证明您与公司的劳动关系。
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