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做四修二,每月上满230个小时,额外加了23个小时,同时又休了16个小时,我的加班小时是23小时还是没有加班了？这里涉及我的休假小时会抵扣到我的休假小时，这样公司合法吗我的加班小时是23小时还是没有加班了？这里涉及我的休假小时会抵扣到我的休假小时，这样公司合法吗

劳动纠纷 2019-06-06 23:19 人浏览

共2位律师解答

你好！一天8小时，一星期40小时，超过部分都属于加班。工作日的加班费按平时工资的
1.5倍计算，周六日的加班费按平时工资的2倍计算，法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。你们可搜集并保留平时加班的证据，在单位不给是通过法律途径救济。在一定情况下最好能通过协商的方式解决，避免不必要的麻烦。

平台法律顾问团队
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2019-06-06 23:12

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您好：
1、根据国务院颁布的《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2、建议您跟单位沟通协调，协调不成可以申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2019-06-06 23:19

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