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2003年单位福利分房申请被驳回，当时已30岁，属于 晚婚晚育，是不是应该享受这个福利待遇该享受这个福利待遇？2003年单位福利分房申请被驳回，当时已30岁，属于晚婚晚育，是不是应该享受这个福利待遇？是不是应该享受这个福利待遇该享受这个福利待遇？2003年单位福利分房申请被驳回，是不是应该享受这个福利待遇？

劳动纠纷 2019-05-15 18:23 人浏览

共2位律师解答

晚婚晚育是我国鼓励的政策，我国法律规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。我国法律：符合晚育年龄的夫妻可以享受延长产假的奖励。即在国家规定的90天产假的基础上，将增加晚育假30天，其配偶可享受晚育护理假3天，晚育假期间产妇将享受产假同等待遇，晚育护理假期间配偶工资不受影响。
而河北省晚婚晚育陪产假规定 2017年只会在这一基础上增加而不会减少，一般为15天，也会因为地方和公司上规定的不同而有所不同。这就是对江西晚婚晚育陪产假规定2017是什么问题的回答。

平台法律顾问团队
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2019-05-15 18:16

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用人单位不能随便克扣员工的福利待遇。
(一)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用。
　　
(二)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
　　
(三)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
　　
(四)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
　　
(五)劳动合同约定的其他赔偿费用。

法律快车咨询顾问

2019-05-15 18:23

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