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11年底入职，14年底查出肝癌，后进行手术，目前康复，合同续签过一次，合同到期日是18年年底。如继续用工，可否调岗调薪（降低），是否有风险；如想辞退，需要补偿多少，是否有其他风险，还需要进行哪些操作？如继续用工，可否调岗调薪（降低）是否有风险；如想辞退，需要补偿多少，是否有其他风险，还需要进行哪些操作？

劳动纠纷 2019-05-30 06:40 人浏览

共2位律师解答

用人单位辞退员工，必须符合法定的条件和遵循法定的程序不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。
没有出现以下情形的，属于无故辞退：
【1】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
【2】劳动者严重违反用人单位的规章制度的；
【3】劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
【4】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
【5】劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

劳动纠纷律师团队
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2019-05-30 06:31

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《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2019-05-30 06:40

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