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我们这是晋江的一个鞋厂…总人数在100人左右…今年3月开始在这到现在3个月了…因厂里工价特别低…我和老乡们都想辞工…但是老板都一律不批准…还说谁给我们批，就谁来给我们发工资，不关厂里的事…我想询问下…碰到这种情况…我们该如何处理？我们这是晋江的一个鞋厂…总人数在100人左右…今年3月开始在这到现在3个月了…因厂里工价特别低…我和老乡们都想辞工…但是老板都一律不批准…还说谁给我们批，不关厂里的事…我想询问下…碰到这种情况…我们该

劳动纠纷 2019-05-17 15:44 人浏览

共2位律师解答

劳动者发生交通事故后老板不给工资属于用人单位非法拖欠或者克扣劳动者的合法工资，劳动者遭受交通事故，如果属于劳动者的责任的，劳动者需要依法承担，用人单位不得非法克扣劳动者的工资。
　　用人单位和劳动者建立劳动关系，用人单位非法克扣或者拖欠劳动者的工资，劳动者可以向劳动监察投诉，可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。

法律快车咨询顾问

2019-05-17 15:42

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因急事离职不批，自离有工资。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1，辞职要提前30天提出；
2，辞职要以书面形式通知用人单位；
3，试用期内，提前三日通知用人单位，不用面形式.
引用法律规定；
《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
综上所述，劳动者临时决定，未在30日之前提出书面申请并辞职,依公司规定，可能受到处罚。

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2019-05-17 15:44

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