请问我本是国企人员。后经改制和其它企业合并成有限责任公司。工资一直都是我以前的基本工资3000加别的岗位工资和别的津贴。领到手的有3900左右。但现在工资改革。把我的基本工资分成1300和1500的岗位工资。反而还比以前少领200多。请问这合理不？我们怎么办？请问我本是国企人员。后经改制和其它企业合并成有限责任公司。工资一直都是我以前的基本工资3000加别的岗位工资和别的津贴。
劳动纠纷
2019-08-17 14:31
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1、企业改制后，员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。企业经营者也应按照上述办法执行。
2、企业改制后，经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；国有企业严重资不抵债，不再具备继续生产经营条件，可以申请破产。 -
设立条件：
一、股东的人数和资格
我国公司法第20条规定:有限责任公司由50个以下股东共同出资设立。这表明，在我国设立有限责任公司，除国有独资公司外，至少要有2个股东，最多不能超过50个股东。除国有独资公司外，有限责任公司的股东可以是自然人，也可以是法人。
二、公司的最低注册资本
一人有限责任公司，10万元人民币一次性缴足到位;两名股东及以上有限责任公司，3万元人民币;
三、公司章程的制定
四、公司的其他条件
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