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到公司上班四个月薪资架构是5000底薪?1000话补和车补，现在忽然间因为社保的原因要降薪，调整为缴社保的人员是底薪5000社保从底薪中扣除，不缴社保的人员是5000底薪?500社保补助。这样的是合法的么？要如何去谈才能保证自己原来的薪资到公司上班四个月薪资架构是5000底薪?现在忽然间因为社保的原因要降薪，不缴社保的人员是5000底薪?这样的是合法的么？

劳动纠纷 2019-07-04 00:28 人浏览

共3位律师解答

社保就是所谓的“五险一金”，即是指：养老、保险、失业、工伤、生育五种保险和住房公积金（一金）。其具体的缴纳比例如下：
养老保险：单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%;
医疗保险：单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）；
失业保险：单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%;
工伤保险：单位每个月为你缴纳
0.5%,你自己一分钱也不要缴;
生育保险：单位每个月为你缴纳
0.8%,你自己一分钱也不要缴;
住房公积金：单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8%。

劳动纠纷律师团队
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2019-07-04 00:07

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社会保险是国家强制性要求购买的一种保
险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。

平台法律顾问团队
官方

2019-07-04 00:11

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会代扣代缴社会保险。在劳动关系存续期间，用人单位有代扣代缴社会保险的义务。劳动关系存续期间包括工作日、休息休假、用人单位安排停产待岗等时间。法律依据：《社会保险法》第六十条　用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。　　无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

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2019-07-04 00:28

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到公司上班四个月薪资架构是5000底薪?现在忽然间因为社保的原因要降薪，不缴社保的人员是5000底薪?这样的是合法的么？

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到公司上班四个月薪酬构架是5000基本工资?1000话补和车补，如今突然之间由于个人社保的缘故要减薪，调节为缴个人社保的工作人员是基本工资5000个人社保从基本工资中扣减，不交个人社保的工作人员是50

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