问答详情

你好，我在一家公司试用期离职说试用期离职入职前十天不计工资。请问这样有没有触动劳动法？

劳动纠纷 2019-07-12 16:08 人浏览
共4位律师解答
  • 劳动者离职可能会发生劳动纠纷，对于这些劳动纠纷，当事人可以协议解决，协商不成，可以申请劳动仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
    仲裁申请书应当载明下列事项:
    (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;
    (二)仲裁请求和所根据的事实、理由;
    (三)证据和证据来源，证人姓名和住所。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2019-07-12 15:42

    咨询我

  • 劳动者在试用期离职的，用人单位应当支付其工资。
    《工资支付暂行规定》
    第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
    若用人单位不发工资的，劳动者可以到劳动部门进行投诉。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2019-07-12 15:46

    咨询我

  • 劳动争议申请仲裁仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2019-07-12 16:08

    咨询我

  • 根据《劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
    未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
    未及时足额支付劳动报酬的；
    未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
    用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
    因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
    法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形；
    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2019-07-12 15:52

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台梅州律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
梅州律师 梅州劳动纠纷律师 梅州找律师
平远县律师 丰顺县律师 蕉岭县律师 大埔县律师 梅县区律师 兴宁市律师 五华县律师 梅江区律师
梅州劳动仲裁律师 梅州劳动合同纠纷律师
法律快车 > 法律问答 > 广东问答 > 梅州问答 > 梅州问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟