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我是知青下乡两年，选调在大港工作8年，后调入粮食部门23年。现因国家收购本单位让职工买断工龄，但发放补偿金只算在本部门的工龄，并强行买断这样合理吗？现因国家收购本单位让职工买断工龄，但发放补偿金只算在本部门的工龄，并强行买断这样合理吗？

劳动纠纷 2019-08-24 08:28 人浏览

共4位律师解答

买断工龄”是指改革开放初期我国一些国有企业在改革过程中安置富余人员的一种办法，即参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等条件，结合企业的实际情况。经企业与员工双方协商，报有关部门批准，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除企业和富余员工之间的劳动关系，把员工推向社会的一种形式。
按照目前国家相关法律规定,"买断工龄"是违法的。但是，在特殊情况下，"买断工龄"是保障劳动者合理利益的一种有效手段，改革开放30年来的无数次的实践证明了这一点。

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2019-08-24 08:02

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工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。
也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
对于你提出的“工龄买断补偿金计算是怎样的”问题，工龄买断补偿金是每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月，这样的，工龄是很难得到的，有的人可能连工龄是什么都不知道，所以说要想工龄保持，就要进行努力才行。

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2019-08-24 08:09

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劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第38条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”第2款规定，劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”。
因此，劳动合同主体变更工龄应当连续计算。

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2019-08-24 08:14

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工龄是从劳动者与用人单位签订《劳动合同》的那一天算起的。在实行《劳动合同》制度之前，工龄是从劳动者去用人单位报到，正式上班的那一天算起的。所以在实行《劳动合同》制度之前，工龄以档案工龄为准；在实行《劳动合同》制度之后，工龄从员工的社会保险档案建档的那一天算起。
经济补偿金则是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2019-08-24 08:28

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