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公司解散，孕妇如何赔偿有产假工资吗

劳动纠纷 2019-09-16 12:04 人浏览

共4位律师解答

公司解散的程序：
1、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现；
2、股东会或者股东大会决议解散；
3、因公司合并、分立需要解散；
4、依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；
5、持有公司全部股东表决权10％以上的股东，可以请求人民法院依法予以解散。

劳动纠纷律师团队
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2019-09-16 11:47

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根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，南京商法通公司法律顾问解析：
据此，用人单位提前解除劳动合同的，员工们有权要求按照工作年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算。
如协商不成，员工可依法向单位所在地或劳动关系所在地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2019-09-16 11:49

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女职工符合计划生育规定的，享受以下生育保险待遇，其费用由生育保险基金支付：
（一）女职工生育或者流产，按照国家和省有关规定享受产假。产假期间本人原工资照发，生育保险基金以生育津贴形式对企业予以补偿。
（二）女职工怀孕后，在规定的医疗、保健机构就诊，因生育或者流产所需符合规定项目和标准的检查费、接生费、手术费、普通病房住院费和医药费等生育医疗费。女职工在产假期间，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付；产假之后的医疗费，由医疗保险基金按照有关规定支付。超出规定的范围和标准的费用（含自费药品），由职工本人负担。
（三）对符合享受国家规定９０天以及９０天以上产假的女职工，发给一次性营养补助费，标准为不低于当地上一年职工年平均工资的１％。

平台特邀律师
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2019-09-16 12:04

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怀孕期间，用人单位是无权解除劳动合同的，你现在主要还涉及到以后生育保险的报销问题，最好不好离职，如果用人单位强制解除，可以要求其支付经济赔偿金，也可以要求其继续履行劳动合同，同时，也可以去劳动局举报，公司还会受到行政处罚。如果公司以调整岗位来变向逼迫你离职的，你可以不予同意，因为这属于劳动合同内容的变更，需要双方协商一致，至于你们公司的新规定，没有经过民主程序制定、内容也不合法且也没有向你公示，不具有法律效力和执行力的。

平台法律顾问团队
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2019-09-16 11:58

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