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你好,我是去年四月份入职的,今年二月份公司发工资突然改变方式,改为工资除以21.75乘以出勤天数,导致二月份的春节假期也算成了未出勤,请问这样算是违反了劳动法么我是去年四月份入职的,改为工资除以21.75乘以出勤天数,请问这样算是违反了劳动法么

劳动纠纷 2019-10-21 18:51 人浏览
共1位律师解答
  • 找一下单位有无下列情况,依此为由就没事了。 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:   
    (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;   
    (二)未及时足额支付劳动报酬的;   
    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;   
    (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;   
    (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;   
    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。   用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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