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公司终止劳动合同时，体检异常怎么办？

劳动纠纷 2019-11-21 19:18 人浏览
共3位律师解答
  • 解除和终止还是有区别的，其区别主要必须在：
    (1)二者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。
    而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力。
    (2)二者适用的范围不同。合同解除通常被视为对违约的一种补救措施，是对违约方的制裁。因此，合同的解除一般仅适用于违约场合。
    合同的终止虽然也适用于一方违约的情形，但主要是适用于非违约的情形，如合同因履行、双方协商一致、抵销、混同等终止。由此可见，合同终止的。适用范围要比合同解除的适用范围广。
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    2019-11-21 19:07

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  • 属于非法解雇员工的情形：
    1.试用期内，企业无法证明劳动者不符合录用条件而解聘的；
    2.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
    3.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
    4.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
    5.女职工在孕期、产期、哺乳期的；
    6.在本单位连续工作满十五的，肯距法定退休年龄不足五的。
    二、承担法律责任：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
    三、代通知金不需要支付。`
    四、劳动者要求恢复劳动关系的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求恢复劳动关系或者劳动合同已经不能继续履行的，应按1年2个月工资支付赔偿金，支付赔偿金后，劳动者不能要求恢复劳动关系
    法律快车咨询顾问律师
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    2019-11-21 19:12

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  • 依据《劳动合同法》用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    2019-11-21 19:18

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