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去上班时，我的手指被右手的机器压碎了。我的无名指断了。

劳动纠纷 2019-12-04 10:55 人浏览
共3位律师解答

  • 1.在工作时手指被压伤是能够算作工伤的。
    　　
    2.根据《工伤保险条例》第十四条第一款之规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；应当被认定为工伤。工伤休息期间的工资正常发放，但你记得要叫医生开具全休证明。用于证明你的伤情需要停工休息。凭全休证明要求公司支付工伤休息期间的带薪待遇。
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    2019-12-04 10:45

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  • 手指骨折是否为轻伤依具体情况而定。主要依据如下：
    　　依据《人体轻伤鉴定标准》第二十三条 手损伤
    　　
    （一）1节指骨（不含第2至5指末节）粉碎性骨折或者2节指骨线形骨折；
    　　
    （二）缺失半个指节；
    　　
    （三）损伤后出现轻度挛缩、畸形、关节活动受限或者侧方不稳；
    　　
    （四）舟骨骨折、月骨脱位或者掌骨完全性骨折
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    2019-12-04 10:50

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  • 发生工伤事故，用人单位应在30日内提出工伤认定申请，单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定，治疗终结后申请劳动能力（伤残等级）鉴定，伤残等级以鉴定结果为准。工伤赔偿项目包括：医疗费、住院伙食补助费及护理费、停工留薪期间工资、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等。
    具体赔偿金额须根据伤残等级、本人工资及当地平均工资而定。如协商索赔无果，可以申请劳动仲裁索赔。如未与单位签订劳动合同，单位又不承认劳动关系的，可以先申请劳动仲裁确认劳动关系。
    劳动关系确认后，再申请工伤认定。
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    2019-12-04 10:55

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