问答详情

你好，我的单位有一个员工，工资是5000元，生育津贴只有3030元，他要求弥补差额，怎么计算差额？

劳动纠纷 2020-01-30 17:51 人浏览
共3位律师解答
  • 第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
    　　
    （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
    　　
    （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
    　　
    （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    劳动纠纷律师团队律师
    劳动纠纷律师团队
    推荐

    2020-01-30 17:23

    咨询我

  • 生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数　　假期天数：　　
    (1)正常产假90天(包括产前检查15天)；　　
    (2)独生子女假增加35天；　　
    (3)晚育假增加15天；　　
    (4)难产假增加15~30天；　　
    (5)多胞胎生育假，每多生育一个婴儿增加15天；　　
    2、生育医疗费；　　
    3、一次性分娩营养补助费(上年度市职工月平均工资*25%)；　　
    4、一次性补贴(300元)。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2020-01-30 17:29

    咨询我

  • 职工在按规定领取生育津贴期间，企业不再发放产假工资;超过生育津贴发放时间的产假，产假工资由企业按有关规定发放。职工如果没有达到领取生育津贴条件的，仍由企业发放产假工资。
    　　生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。有的国家又叫生育现金补助。我国生育津贴的支付方式和支付标准分两种情况：一是，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于90天;二是，在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴，期限一般为90天。
    部分地区对晚婚、晚育的职业妇女实行适当延长生育津贴支付期限的鼓励政策。　　产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。
    2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。
    草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2020-01-30 17:51

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台亳州律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
  • 可能感兴趣
  • 律师推荐
  • 同城律师
  • 专业律师
法律资讯 法律内容 法律列表 婚姻家庭 重庆律师 深圳律师 广州律师 上海律师 北京律师 房地产法
牡丹江律师 牡丹江劳动纠纷律师 牡丹江找律师
东宁市律师 林口县律师 东安区律师 海林市律师 爱民区律师 穆棱市律师 宁安市律师 绥芬河市律师 西安区律师 阳明区律师
牡丹江劳动仲裁律师 牡丹江劳动合同纠纷律师
法律快车 > 法律问答 > 黑龙江问答 > 牡丹江问答 > 牡丹江问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟