昭通讨薪律师_昭通讨薪专业律师_昭通讨薪律师咨询-法律快车

幼师没签合同，中途离职，今天发辞职，明天不来，她要扣一个月工资

关于幼儿园教师未签订书面劳动合同而中途离职，以及因此引起的工资扣除问题，我们需要依据《劳动合同法》的相关规定来分析。《劳动合同法》第十条明确规定了建立劳动关系应当订立书面劳动合同的要求。如果已经建立了劳动关系却未订立书面劳动合同，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。此外，根据第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在您的情况中，如果您已经为该幼儿园工作超过一个月而未签订书面劳动合同，那么根据法律规定，幼儿园应当向您支付双倍工资作为补偿。即便您决定立即离职，只要没有签订书面合同，幼儿园依法仍应支付您相应的工资及可能的赔偿。对于幼儿园扣除您一个月工资的行为，如果没有合法依据（如违反劳动纪律或规章制度导致的扣款），这样的扣款很可能是不合法的。在这种情况下，您可以要求幼儿园依法支付应得的工资和可能的双倍工资赔偿。如果幼儿园拒绝支付或者双方无法达成一致，您可以通过以下途径维护自己的权益：首先，向当地劳动监察部门投诉；其次，可以申请劳动仲裁来解决争议；最后，如有必要，还可以通过法律途径向人民法院提起诉讼。总之，您有权依法获得自己应得的工资和相关补偿，无论是否签订了书面劳动合同。

因为是给个人老板干活没有合同，劳动仲裁不受理个人和个人之间的劳动纠纷。我有录音和转账记录这些可以做为证据起诉他吗？

多少工资没有拿到呢，具体了解下

临时工做了一个月但没签合同能仲裁双倍工资吗

临时工即使工作了一个月但未签订书面劳动合同，也可以申请劳动仲裁要求双倍工资。根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律对用人单位未履行签订书面劳动合同义务的一种惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。具体来说：法律规定：《劳动合同法》第十条和第八十二条明确规定了未签订书面劳动合同时应支付双倍工资的情况。适用条件：用人单位在用工之日起超过一个月不满一年内，未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，劳动者有权要求支付双倍工资。例外情况：如果双方之间有其他有效的书面文件明确了劳动关系和权利义务，具有书面劳动合同的性质，则不适用双倍工资的规定。总之，如果作为临时工，您在一个单位工作了一个月而没有签订书面劳动合同，您可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付因未签书面劳动合同而应支付的双倍工资。在申请仲裁时，需要提供相关证据证明您的工作情况和未签订书面劳动合同的事实。同时，也要注意掌握好申请仲裁的时效，以免错过法定的申请期限。

前几天我在托管机构当辅导老师，然后被托管机构给我发工资的老板没有经过我的同意就把含有我的视频发到抖音，违法吗？

未经您的同意，老板将含有您的视频发布到抖音属于违法行为。首先，在中国法律中，个人的形象权和隐私权是受到保护的。根据相关法律规定，无论是在公共场合还是私人场合，未经个人同意，他人不得擅自拍摄、录制或者使用其形象进行公开传播，尤其是用于商业目的时更是如此。如果此类行为造成了不良影响或者损害，被拍摄者有权要求停止侵害、消除影响、赔礼道歉并要求经济赔偿。其次，即便是在工作场合，用人单位也不可以未经员工同意就将其形象用于商业宣传或者其他用途。如果您的形象被用于抖音等社交媒体平台，且该用途与托管机构的业务宣传有关，这可能涉嫌侵犯了您的形象权和隐私权。综上所述，您可以要求托管机构立即删除相关视频，并根据情况考虑是否需要采取进一步的法律行动来保护自己的合法权益。如果对方不配合，您可以寻求法律援助，通过法律途径来解决问题。

包工头找朋友亲戚等身份证和银行卡，造假农民工工资花名册提前领出工程款违法吗？

肯定违法。请律师帮你好了

员工在放假期间，得疾病死亡可以申请什么补贴吗

我让律所负责处理这类案件的律师联系您

云南省企业职工死亡补贴怎么算

我让律所负责处理这类案件的律师联系您

你好，我手受伤了，要辞职，老板不让辞职，如果辞职就扣我半个月工资，我才上20天班，就白干了

在您因手受伤需要辞职，而遭遇老板不同意并威胁扣除半个月工资的情况下，您的权益受到了侵害，您可以依法采取措施保护自己的权利。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内，提前三日通知即可解除。因此，如果您已经按照法律规定提出辞职，并且按照规定提前通知了雇主，那么您有权正常解除劳动关系，且雇主不应扣除您的工资。如果雇主拒不支付应发工资，您可以采取以下步骤维权：首先与雇主进行沟通协商，要求其按时发放工资，并保留好沟通的证据，如录音、通话记录等。如果协商无效，可以向当地劳动保障监察机构投诉举报，寻求行政救济。若问题仍未得到解决，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意要在劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。如果您对仲裁结果不满意或雇主不执行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。同时，您也可以通过拨打法律援助热线12348，获取专业法律咨询和帮助。在整个过程中，保留好所有相关证据，如工作记录、工资条、医疗证明、辞职通知书等，这些都是您维权的重要依据。如果您觉得自己处理起来有困难，可以考虑委托专业律师代理，以便更加有效地维护您的合法权益。

老板拖欠驾驶员工资，驾驶员把车开饭停车场了

我让律所负责处理这类案件的律师联系您

老板拖欠驾驶员工资，驾驶员把车开放停车场了

请问诉求是什么呢？拖欠工资的劳动者可以选择向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁。