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员工被辞退工资什么时候发

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2023-04-14 09:52

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导读：员工被辞退工资应该在办理手续是立即支付工资，最迟不应超过下一个工资发放日。员工无故被辞退的处理方式是可以申请劳动仲裁，具体程序是当事人向仲裁委员会申请、提交材料、仲裁委给予立案等。

　　一、员工被辞退工资什么时候发

　　员工被辞退工资应该在办理手续是立即支付工资。原则上讲，被公司辞退，工资应即时支来付，最迟不能自超过下一个工资发放日。最好保留好相关证据，与单位协商支付，拒不支付的，可以申请劳动仲裁。

　　法律快车提醒您，根据《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　二、员工无故被辞退怎么处理

　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的3个月工资。

　　如何申请劳动仲裁：

　　1.去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

　　2.提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

　　3.申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

　　三、劳动法辞退员工要提前多久通知

　　劳动法辞退员工要提前三十日以书面形式通知员工。若是属于劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形的，用人单位没有提前三十日通知劳动者的，应当额外支付劳动者一个月工资。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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关联法条

《工资支付暂行规定》第九条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

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