劳动合同员工不续签如何赔偿

相关知识推荐

• 劳动合同员工不续签如何赔偿

  劳动合同员工不续签该如何赔偿要按照具体情况来分析。如果公司以更好的待遇要求与员工续签，员工不续签的，

  合同解除和终止

  人看过
  
• 合同到期不续签应当如何赔偿
  合同到期不续签的赔偿标准是：用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿，换而言之，就是工作1年支付1个月工资。根据

  武威法律问答顾问律师

  人看过
  

  350人咨询过

  去咨询

• 终止劳动合同通知书（到期不续签）

  终止劳动合同通知书（到期不续签）

  #律师动态

  人看过

• 不续签劳动合同可以得到经济补偿吗

  用人单位在劳动合同到期后未续签，除单位维持或者提高劳动合同约定条件来续约被拒或者劳动者主动提出不续签的，用人单位应当向劳

  劳动法

  人看过
  

• 你对续签劳动合同了解多少？该注意的点要知道！

  有的员工以为续签合同所获得的工资福利待遇和以往一样，没有任何考虑就续签了。还有的被公司以更好地待遇所

  劳动合同订立

  人看过
  

• 公司不续签劳动合同要支付经济补偿

  公司不续签劳动合同要支付经济补偿李某于2005年11月到苍山县某公司工作，合同期限至2009年11月

  劳动合同订立

  人看过
  
• 劳动合同到期不提前通知不续签如何赔偿
  劳动合同到期不续签补偿分两种情况来：一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件

  黄南州法律问答顾问律师

  人看过
  

  358人咨询过

  去咨询

• 不续签劳动合同必须提前一个月通知员工吗

  不续签劳动合同不需要提前一个月通知员工，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。如果劳动者无

  劳动法

  人看过
  

• 签劳动合同前不妨翻翻"参考书"

  劳动合同是劳动者维权的基本手段之一。如何签订一份能保证自身合法权益的劳动合同？哪些是劳动合同中的必备

  劳动合同订立

  人看过
  

• 劳动合同到期可以不续签吗

  劳动合同到期可以不续签吗

  #律师动态

  人看过
• 不签劳动合同如何赔偿
  说下情况 根据您的内容我们还无法给您确切意见 谢谢谢!！

  翟良柱律师

  人看过
  

  27553人咨询过

  去咨询
• 不与员工续签劳动合同应该怎么赔偿
  劳动合同续签时，员工自愿拒签合同公司不需要给予赔偿；但员工因公司没有维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的原因拒签合同的，公司需要给予赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

  上海律师

  人看过
  

  449人咨询过

  去咨询
• 劳动合同到期公司不续签，怎么赔偿?
  劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  兰州律师

  人看过
  

  151人咨询过

  去咨询
• 劳动合同到期不续签应怎么赔偿
  劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

  南京律师

  人看过

• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了

  劳动法

  人看过
  
• 劳动合同到期，因公司原因不续签的，如何赔偿？
  劳动合同到期，因公司原因不续签的，用人单位应当支付经济补偿；若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不用支付经济补偿。法

  潍坊法律问答顾问律师

  人看过

• 合同到期人员续签申请书范文

  合同到期人员续签申请书范文

  #治安管理处罚法案例

  人看过

• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分

  劳动法

  人看过
  
• 用人单位劳动合同到期不续签怎么赔偿？
  劳动合同到期以后，如用人单位不继续签劳动合同，仍需对劳动者进行相应补偿。用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济赔偿金，补偿金具体按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

  恩施州律师

  人看过
• 15岁能当服务员吗？
  法律分析：服务员年满16周岁就不算童工。童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人，招用不满16周岁的未成年人统称使用童工。禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

  甘孜州律师

  人看过

• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务

  劳动法

  人看过
  
• 一次性领取失业金，多久后才能交社保
  你好，失业保险办理的流程为：社保局规定办理失业报备，办理报备中用人单位需要向社保局递交四种材料，并加盖单位公章，审查合格后，通知失业人员前去培训并可领取失业金。

  阿拉善盟律师

  人看过

• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为536

  劳动法

  人看过
  
• 我是暑假工人，未成年人，公司要解雇我怎么办？
  用人单位无故辞退暑假工的劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。

  湛江律师

  人看过

• 女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办

  女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保

  劳动法

  人看过
  
• 不能认定工伤,员工应该怎么索赔
  员工在无法认定为工伤时，可通过协商、仲裁或诉讼等渠道进行索赔。具体索赔方式需结合实际情况选择，包括与用人单位的沟通协商、向劳动仲裁机构提起仲裁申请或向法院提起诉讼等途径。

  杭州律师

  人看过

• 企业缴纳五险一金还会不会减免

  企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我

  劳动法

  人看过
  
• 重庆劳动纠纷律师费用?
  劳动纠纷律师费收费要衡量耗费的工作时间，案件的难易程度，所需律师人数和承办律师的业务能力，律师可能承担的风险和责任，办理案件所需的其他必要成本支出等因素后，才能

  遵义法律问答顾问律师

  人看过
• 你好，律师委托授权事劳动仲裁开庭的时候可以交吗？没有硬性要求对吗？
  您好，一般要提前提交，便于法院通知应诉，也方便律师能更好的处理案子

  李伟律师

  人看过
• 周六日及周末无休息时间，是否可以申请劳动仲裁?因一人兼职多个岗位，是否可以申请劳动仲裁？
  可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括但不限于工作时间、休息休假等事项，您所描述的无休息时间及无加班补助、工作压力过大被迫离职

  太原法律问答顾问律师

  人看过
• 超法定年龄劳动仲裁不受理，去法院起诉还用从新写起诉书吗
  您好，您的法律问题团队可以解答

  盈科王雨昕团队律师

  人看过