常州民商法律师案例

工伤赔偿以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

九级工伤赔偿标准：包括医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体计算需要结合本人工资情况，和当地职工平均工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

撞伤人怎么判，要看是否因违发交通规则而肇事的，如果因违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役。《刑法》第一百三十三条交通肇事罪违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

劳动纠纷找以下部门解决：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；劳动报酬纠纷的还可以向人民法院请求支付令；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

进行公司注册的方式为：一般情况下，需要由指定的代表或者共同委托代理人，向公司登记机关提出注册申请，并提交设立登记申请书、公司章程、公司住所证明文件等材料，由公司登记机关审核。法律依据：《中华人民共和国公司登记管理条例》第二十一条申请设立股份有限公司，应当向公司登记机关提交下列文件：（一）公司法定代表人签署的设立登记申请书；（二）董事会指定代表或者共同委托代理人的证明；（三）公司章程；（四）发起人的主体资格证明或者自然人身份证明；（五）载明公司董事、监事、经理姓名、住所的文件以及有关委派、选举或者聘用的证明；（六）公司法定代表人任职文件和身份证明；（七）企业名称预先核准通知书；（八）公司住所证明；（九）国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。第二十五条依法设立的公司，由公司登记机关发给《企业法人营业执照》。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司凭公司登记机关核发的《企业法人营业执照》刻制印章，开立银行账户，申请纳税登记。

水务公司不处理污水却收费，这通常是不合法的。根据《污水处理费征收使用管理办法》第三条，污水处理费应基于设施正常运营和污泥处理成本，并合理盈利。不处理却收费违反了该规定，可能导致公众不满、法律纠纷及政府监管处罚。

关于您承包的甲方土地能否收回的问题，依据《中华人民共和国农村土地承包法》，确实是可以要回土地的。但具体能否收回以及处理方式需要根据情况而定，选择合适的维权方式非常重要，以确保您的权益不受侵害。建议先与甲方进行沟通协商，了解具体原因和解决方案。

网络暴力本身不判死刑。依据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，网络暴力行为若构成诽谤罪，情节严重时，可处三年以下有期徒刑等。未及时处理可能导致受害者心理受创、社会信誉受损等严重后果。

未成年犯罪记录可封存，若被判处五年以下有期徒刑，其犯罪记录会被封存，除特定情况外不对外提供。这一规定旨在保护未成年人的隐私和权益。

若公司拒绝支付因未续签劳动合同而产生的双倍工资补偿，您首先可以与公司进行协商沟通，明确法律依据，即《劳动合同法》第八十二条。若协商无果，您可以向当地的劳动监察大队举报投诉。若仍未能解决问题，则需通过劳动仲裁程序解决，对仲裁结果不服时，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。