常州民商法律师案例

九级工伤赔偿标准：包括医疗费、停工留薪期工资、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。具体计算需要结合本人工资情况，和当地职工平均工资。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

撞伤人怎么判，要看是否因违发交通规则而肇事的，如果因违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役。《刑法》第一百三十三条交通肇事罪违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。

劳动纠纷找以下部门解决：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；劳动报酬纠纷的还可以向人民法院请求支付令；其他。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

进行公司注册的方式为：一般情况下，需要由指定的代表或者共同委托代理人，向公司登记机关提出注册申请，并提交设立登记申请书、公司章程、公司住所证明文件等材料，由公司登记机关审核。法律依据：《中华人民共和国公司登记管理条例》第二十一条申请设立股份有限公司，应当向公司登记机关提交下列文件：（一）公司法定代表人签署的设立登记申请书；（二）董事会指定代表或者共同委托代理人的证明；（三）公司章程；（四）发起人的主体资格证明或者自然人身份证明；（五）载明公司董事、监事、经理姓名、住所的文件以及有关委派、选举或者聘用的证明；（六）公司法定代表人任职文件和身份证明；（七）企业名称预先核准通知书；（八）公司住所证明；（九）国家工商行政管理总局规定要求提交的其他文件。第二十五条依法设立的公司，由公司登记机关发给《企业法人营业执照》。公司营业执照签发日期为公司成立日期。公司凭公司登记机关核发的《企业法人营业执照》刻制印章，开立银行账户，申请纳税登记。

一、工地受伤死亡赔偿标准1、工地受伤死亡赔偿标准如下：（1）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（2）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；（3）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。二、工伤单位不给报怎么办工伤单位不给报，职工自己可以报。用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日没有为员工申请工伤认定的，职工或者其近亲属可以在一年内进行申请工伤鉴定。

网络暴力本身不判死刑。依据《中华人民共和国刑法》第二百四十六条，网络暴力行为若构成诽谤罪，情节严重时，可处三年以下有期徒刑等。未及时处理可能导致受害者心理受创、社会信誉受损等严重后果。

未成年犯罪记录可封存，若被判处五年以下有期徒刑，其犯罪记录会被封存，除特定情况外不对外提供。这一规定旨在保护未成年人的隐私和权益。

若公司拒绝支付因未续签劳动合同而产生的双倍工资补偿，您首先可以与公司进行协商沟通，明确法律依据，即《劳动合同法》第八十二条。若协商无果，您可以向当地的劳动监察大队举报投诉。若仍未能解决问题，则需通过劳动仲裁程序解决，对仲裁结果不服时，可依法向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

离职后删掉公司电脑数据属于违法行为。根据《治安管理处罚法》规定，恶意删除计算机信息可能涉嫌违法，若情节严重，不及时处理可能导致公司数据丢失、业务中断，甚至面临法律责任。

在福建，矿工伤残十级的赔偿包括：按照本人7个月工资计算的一次性伤残补助金。如果与用工单位解除合同，还有由省级政府规定标准的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。未及时处理可能会影响您的赔偿权益。保障自己的权益的关键依据是《工伤保险条例》。