女职工处于“孕期、产期、哺乳期”,并非万能的保护伞,符合法定条件公司也是可以裁员,那么孕期资遣赔偿标准?下面法律快车小编将为您详细解答,希望对您有所帮助。
劳动者在用人签订劳动合同以后,对于劳动者的合法权益也是需要保护的,在女职工怀孕期间,这个也是需要进行保护的,女职工保护并不是用人单位就可以解除劳动合同的理由,那么在孕期期间,用人单位想要解除合同的话,是需要一定的赔偿的,接下来就跟随法律快车小编一同来了解孕期解除合同的赔偿标准。
一、孕期解除合同的赔偿标准 1、双倍的经济补偿金经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
用人单位违反法律规定解除劳动合同的,应依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。
我国《劳动合同法》第47条规定经济补偿的标准:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设...
在劳动期间有些特殊群体是受到特殊的保护的,其中孕妇就是属于这一特殊的主体的,孕妇如果被辞退就是需要相应的用人单位支付一个补偿金的。下面就让法律快车小编为大家带来公司辞退孕妇补偿标准的相关内容,一起来看看吧。
一、公司辞退孕妇补偿标准“公司辞退孕妇的补偿标准是:任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由,辞退女职工或者单方解除劳动合同。如单位无故解除劳动合同,须支付双倍经济补偿...
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