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我工作第一年公司可以调休调休就是一个月拍一次班有事和同事调一下出勤天数还是正常的可是到了第二年公司来了一个领导说不给调休了要请假只能先请年假再请事假第二年我年假也休完了事假也请了现在觉得我请假频繁不给我请事假但是我确实有事是出去学习事假不同意我要是不来上班就算我旷工而且我问这个领导公司的请假制度和条例公司规定一个月可以请几天事假连续几天不行这些规定领导给不出来所以我来咨询一下

其他 2019-09-23 16:17 人浏览
共2位律师解答
  • 你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2019-09-23 16:17

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  • 你好，休息休假管理制度如下： 1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百） 2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-09-23 15:57

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