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被骗了先学后付的剪辑视频分期,想解绑怎么弄
您好:如果你想解绑先学后付的剪辑视频分期,需要根据具体情况采取不同的解决方法。以下是一些可能的步骤:1.查看合同和协议:仔细阅读你与培训机构或分期服务提供商签订的合同和协议,了解其中关于解绑和退款的规定。注意是否有关于解绑的条件、手续费、退款政策等条款。2.与培训机构或分期服务提供商联系:根据合同中的联系方式,与对方进行沟通。说明你想要解绑的原因,并询问具体的解绑流程和要求。有些机构可能要求你填写解绑申请表格或提供相关证明文件。3.按照要求提交申请:如果需要提交解绑申请,按照机构的要求填写申请表格,并提供所需的证明文件。确保提供的信息准确无误,并保留好相关的申请记录和沟通记录。4.协商解决:在与机构沟通的过程中,尝试与对方协商解决问题。如果存在争议或不合理的要求,可以提出你的观点和诉求,并寻求双方都能接受的解决方案。5.投诉和维权:如果与机构协商无果,你可以考虑向相关的消费者权益保护机构或监管部门投诉。提供相关的证据和信息,说明你的情况,寻求他们的帮助和支持。6.寻求法律帮助:如果问题严重且无法通过其他途径解决,你可以咨询律师,了解你的权益和法律保护措施。根据具体情况,可能需要考虑通过法律途径来解决纠纷。在处理此类问题时,建议保留所有与解绑相关的文件、通信记录和付款凭证,以备可能的纠纷解决之需。此外,对于涉及较大金额或重要权益的情况,寻求专业的法律建议是明智的选择。同时,也要注意避免在未了解清楚相关条款和风险的情况下轻易签订合同或进行分期付款。
代海侠
代海侠律师
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我前几天在上启牛的课程交了1378可以退吗
您好:启牛商学院,又名启牛学堂,是一个线上理财培训机构。如果你在前几天购买了启牛的课程并支付了1378元,想要退款,可以采取以下措施:•查看合同和退款政策:仔细阅读你与启牛签订的合同,了解其中关于退款的条款和条件。注意是否有关于退款期限、退款方式以及可能扣除的手续费等规定。•与启牛客服联系:尝试与启牛的客服团队联系,向他们说明你的情况并提出退款请求。可以通过启牛的官方网站、客服电话、电子邮件或在线客服渠道与他们沟通。•强调你的理由:在与客服沟通时,清楚地表达你要求退款的原因。如果你认为课程内容与宣传不符、教学质量不满意或其他合理的原因,都可以提出来。•寻求其他途径:如果与启牛客服的沟通没有结果,你可以考虑寻求其他途径来解决问题。例如,向消费者协会投诉、在相关的论坛或社交媒体上分享你的经历,或者咨询法律专业人士的意见。在处理退款问题时,要保留所有与启牛的沟通记录,包括聊天记录、电子邮件和付款凭证等。这些记录可能在后续的纠纷解决过程中起到重要的作用。同时,需要注意的是,一些不法分子可能会利用启牛学堂退费难的问题,进行诈骗活动。他们通常会以“清退学费”“官方回款”“退款理赔”等为由,通过电话、短信、社交平台等方式联系受害人,诱导受害人添加其联系方式,再以“缴纳保证金”“解冻账户”“刷流水”等为由骗取受害人钱财。因此,在申请退费时,要提高警惕,不要轻信陌生人的信息,避免上当受骗。
代海侠
代海侠律师
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社保在外地交了26年,2011年在上海交的社保。这样在上海要是交蒲15年,可以在上海办理退休吗?
法律分析:可以,退休金应该在上海领。外地户籍如需在上海办理退休手续,需要同时满足以下三个条件:其一,在上海缴纳社保累计满10年。其二,在上海和外地总共缴纳社保累计满15年。其三,到达退休年龄时社保关系在上海。若在沪首次参保时年龄男不满50周岁/女不满40周岁,那么在沪参保建立的是基本帐户。当到达法定退休年龄时(目前是男60周岁/女50周岁),若基本帐户仍在沪,且最后一个缴费累计满十年的地方也在沪,那么养老金申领地就在上海,可在上海申领养老金。当龄且累计缴费年限满十五年(含其他参保地转入本市的缴费年限及92年底前连续工龄,下同),那么申领并按上海标准被核定后,即可从次月起享受按月养老金(此与您其时户籍所在无关);当到龄且缴费年限不满十五年,可在沪申请延续缴费至年满十五年后再申领养老金。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的,按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人,达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的,可以缴费至满十五年,按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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休完产假和生育假后当月工资如何计算,请问公司应该如何计算我6月的工资,还是16.75天计算
您好:在你休完产假和生育假后,6月的工资计算方式应该根据你所在公司的具体规定和相关法律法规来确定。一般来说,如果公司为你缴纳了生育保险,那么在产假期间,你可享受生育津贴。生育津贴的计算通常是按照用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数。而你的月工资是固定的月薪制。如果生育津贴高于你本人工资标准,公司无需再支付工资;当生育津贴低于你本人工资标准时,差额部分应由公司补足。关于你6月的出勤天数,具体是按15天还是16.75天计算,需要看公司对于工作时间和工资计算的具体规定。一些公司可能会按照实际出勤天数来计算工资,而有些公司可能有固定的计薪周期和方法。建议你参考公司的员工手册或相关规章制度,了解其对于工资计算的具体细则。如果对工资计算存在疑问或争议,你可以与公司的人力资源部门进行沟通和协商,或者咨询当地劳动保障部门,以确保自己的权益得到合理保障。另外,根据《北京市企业职工生育保险规定》第十五条第二款规定:“生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足”。如果你所在地区有类似的明确法规,这也可以作为你与公司沟通的依据之一。
代海侠
代海侠律师
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上海侵占罪的量刑标准是怎样的
现行刑法对侵占罪量刑的规定:如果属于数额较大,一般处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;如果属于数额巨大或者有其他严重情节的,一般处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。《中华人民共和国刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。《中华人民共和国刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
上海法律问答顾问
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上海公司搬迁补偿标准不是N加1吗
一、搬迁补偿的标准是什么1、搬迁补偿的标准如下:(1)公司搬迁,超出劳动合同约定的工作地点范围的,用人单位应当与劳动者协商,愿意到新地点去工作的,签订劳动合同变更协议,到新地点继续履行合同;(2)不愿意去的,用人单位应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资解除合同,并按相关法律规定,按劳动者本单位工作年限支付经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、公司搬迁要办理什么手续公司迁移地址的,应当在迁入新住所前申请变更登记,并提交下列文件、证件:1、公司法定代表人签署的《公司变更登记申请书》;2、《企业(公司)申请登记委托书》;3、公司股东会决议;4、章程修正案或新章程;5、公司新地址的住所证明;6、公司营业执照正副本原件;7、变更地址涉及环境和安全的,提交有关部门的审批意见;8、法律、行政法规规定变更住所必须报经有关部门批准的,提交有关部门的批准文件。
上海法律问答顾问
上海法律问答顾问律师
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