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做临时工被申报了个人所得税，失业金被停了还能恢复吗
做临时工被申报了个人所得税，失业金被停了还能恢复吗青楠律师为服务
青楠团队
青楠团队律师
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还是继续在目前的公司工作，签的劳务合同，想问下如果想仲裁要回之前没有缴纳到的五险一金
达到法定退休年龄了没有办法提起劳动仲裁
时金凤
时金凤律师
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饿了吗骑手、因为电动车用不了。可以随便扣钱吗？
你好，这边按具体签订的劳动合同约定的
刘斌
刘斌律师
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公司可以与员工签订不买五险一金的协议吗？公司怎么避免这个坑？
根据法律规定，企业必须为员工购买五险一金，任何避开这一义务的协议都将被视为无效。后期如果员工向人社局发起投诉，公司还是需要补缴的。您可以考虑咨询人力资源和财务专家，以合法的方式优化薪酬结构和人力资源管理，比如通过提供更多的非现金福利或者灵活工作安排来降低成本。积极利用政府提供的税收优惠和补贴政策，以降低公司的负担。对于暂时无力承担全部五险一金的小微企业，可以咨询当地人社局适用的政策，看是否有减免或延期缴纳的方案。
许光磊
许光磊律师
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辞工没到期老板叫我提前走
你好，这边是签订了劳动合同了吗
刘斌
刘斌律师
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银行让我找一个深圳当地有社保的人做紧急联系人，还要让他一起去银行，是不是让找的这个深圳有社保的人当担保人吗？
第三方贷款公司还是银行是正规平台吗
郭嘉丽
郭嘉丽律师
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因跟领导有分歧 故意针对我一个人五天八小时工作 想逼我自动离职 怎么应对
故意针对我一个人五天八小时工作
策勋律所
策勋律所律师
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大小周制度五一应该怎么休休几天
您好！大周休2天，小周休一天。
廖翔
廖翔律师
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深圳劳动仲裁律师费收费标准有异议怎么办
不同案件收费不同
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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在深圳电子厂干了三天28小时休假两天因为请假一天被自离有工资吗
你好，这边签订了劳动合同了吗
刘斌
刘斌律师
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我加入了一个培训机构，第一个月收入会保证在6000以上，但是现在我们是培训还没有到一个月就被他们推出去一个还未成熟的团队去
建议尽早到当地劳动局投诉，如果涉及扣押财物，立即报警。
黄明
黄明律师
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深圳劳动补偿金新标准是怎样的
一、深圳辞退员工补偿标准20221、深圳辞退员工补偿标准，需要根据劳动者在该公司的工作年限进行确定。劳动者在该公司的工作年限每满一年，公司就需要向劳动者支付一个月工资作为补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、试用期找茬辞退算是合法的吗单位认为不符合录用条件而辞退员工，那么单位必须说明理由并举证，否则就属于单方面违法解除劳动合同，员工可以要求单位继续履行合同。不要求单位继续履行合同的，单位应当按照不满半年的工龄支付半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。如果单位能说明理由并提供证据，那么单位应当根据劳动合同的约定执行，而根据法律规定在这种情况下，单位是不需要支付经济补偿金的，单位有承诺的按照单位的承诺来。
珠海法律问答顾问
珠海法律问答顾问律师
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蔡律师下午好，深圳工作27年了，病假工资怎么算?
病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数，病假工资不能低于最低工资标准的80％。国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条法律依据：《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
汕头法律问答顾问
汕头法律问答顾问律师
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我在深圳上班入职申请表算劳动合同吗我面试的时候谈的工资是试用期八千试用期三个月试用期过后9千到一万然后已经转正4个月了我用微信发了一个我要离职并且说了一些交接工作领导说能不能等他招到人再离职我就同意了
法律分析：劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资，绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
河源法律问答顾问
河源法律问答顾问律师
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试用期满，未出现工作失误，就是公司感觉不适合，现不给转正，有没有补偿呢？
试用期满，未出现工作失误，就是公司感觉不适合，现不给转正，有没有补偿呢？
阳贻峰
阳贻峰律师
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深圳医保累计缴费多少年才能终身享受
所谓累计缴费年限，即从开始缴费至今的自然年时间，其中是否曾断缴忽略不计；而实际缴费年限，即职工在当地实施医疗保险的缴费制度以后，按照规定进行保险缴费的实际年限，简而言之就是实际有缴纳医保的时间，计算办法为：实际缴费月数/12。因此，根据正在征求意见的新办法条款规定，只要参保至今年限达到25年，实际参保的月份达到15年，即可在退休后享受医保福利，无论中间是否曾经中断缴费法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百零九条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第五百六十三条当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的，当事人可以解除合同
汕头法律问答顾问
汕头法律问答顾问律师
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你好。我社保断交两个月了还可以住院报销吗？
你好，社保断交了，医保有没有断交，如果也断交了，医疗费不能报销
侯芹
侯芹律师
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离职后厂里拖着不给工资怎么处理
拖欠工资的可以申请劳动仲裁
时金凤
时金凤律师
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红色预警学校不给停课可以举报吗
你好，这边是可以向教育局反馈的
刘斌
刘斌律师
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干了6天想离职，不给钱怎么办
晚上好，这个情况是可以仲裁的啊
刘斌
刘斌律师
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请问一下，我之前在东莞做了8年。现在在深圳做了7个月被辞退可以领之前东莞的失业金吗
晚上好，这个情况是可以申请领取啊
刘斌
刘斌律师
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变更公司地址，已签变更合同是不是没有赔偿了？
变更公司地址，已签变更合同没有赔偿了
策勋律所
策勋律所律师
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面试公司提出三个月试用期，本人在试用期提前申请离职，公司不批，本人自离公司，公司说算我旷工
您好，这边是什么问题呢
彭子镔
彭子镔律师
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深圳建筑行业只给员工买了社保五险，可以给员工申请工伤认定和申请赔偿吗？
这个是去劳动局投诉
河源法律问答顾问
河源法律问答顾问律师
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失业金2个月未签到怎么办。 来事业局她说补不了
你好，如果已经去当地事业局咨询并被告知无法补签，那么可能需要接受失业金停发的结果。
刘斌
刘斌律师
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我个人自离，公司拖着我工资，说要我本人回去签离职单才行，但我人不在当地了怎么办？
可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资或者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议。
韶关法律问答顾问
韶关法律问答顾问律师
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今天去离职不干了，他以各种理由不给我工资，不给我签辞职申请，想让我自动离职不给钱，这个情况我要怎么办？
你好，可以协商处理或打劳动局电话投诉。3
广东港胜律所
广东港胜律所律师
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我在西安比亚迪工作一个月考勤我每次时间都准时打卡了的结果到发工资的时候工资条上他说我缺勤直接给我扣了我2000多我无缘无故给我乱扣工资，我朋友的工资都是正常的我和我朋友一起3月12号人职比亚
你好，可以先跟公司协商处理。3
广东港胜律所
广东港胜律所律师
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我乘坐的火车因天气原因晚点3个小时到达目的地导致了我的工作行程安排有所损失怎么办
你可以找铁路服务中心问一下可不可以有补偿。4
广东港胜律所
广东港胜律所律师
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你好，公司少给我们交了住房公积金
你好，公积金少交建议您到住房基金管理处进行投诉
郑登卿
郑登卿律师
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你好，有前科 我现在在深圳上班，私人号码叫我去警务室走访是正常的嘛？
可以核实相关信息，你好在哪里
郭嘉丽
郭嘉丽律师
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是永新单位吗？
你好，你这边是出现劳动仲裁的问题吗
广东桦仁律所
广东桦仁律所律师
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离职时公司给了补偿，是否向公司追缴公积金呢？
你好，这边是可以向公司追缴的
刘斌
刘斌律师
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工司合同上写离职需提前七天告知，我提前七天说了，公司说要提前15天
你好，这边按合同约定的进行的呢
刘斌
刘斌律师
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公司签空白合同
具体情况说下给到解决方案
王晓君
王晓君律师
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合同问题：劳动合同到期不续签，
合同问题：劳动合同到期不续签
阳贻峰
阳贻峰律师
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在深圳死亡工人需要赔款多少元，年轻人：20岁?
2022深圳工伤死亡赔偿标准如下：1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。工伤死亡认定标准是什么：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；2、因工伤事故或职业病中毒直接导致死亡；3、工伤或职业病停工留薪期间死亡；4、工伤旧伤复发或职业病旧病复发死亡；5、因工致残被鉴定为1到4级享受伤残补助金期间死亡。：《工伤保险条例》第三十九条法律依据：：《工伤保险条例》第三十九条工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
韶关法律问答顾问
韶关法律问答顾问律师
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在职事业单位人员可以和别的用人单位再签订劳动合同吗？
请问您现在是在职还是离职的呢
广东桦仁律所
广东桦仁律所律师
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您好，国家公职人员可以和别的单位签订劳动合同吗？
你好你是哪里的国家公职人员
郭嘉丽
郭嘉丽律师
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被辞退有赔偿嘛
你好，是什么原因被辞退，有收到辞退通知书吗
彭子镔
彭子镔律师
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你好，请问开了个水果店，一个员工刚好做了2个月现在直接没来上班，没签合同，需要怎么处理
你好，可以帮你争取合法权益
王晓君
王晓君律师
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深圳市宝安区程序员按当地法觉最低工资标准应该是多少钱一个月?
深圳市最低工资标准：1、全日制就业劳动者最低工资标准为2130元/月2、非全日制就业劳动者小时最低工资标准为19.5元/小时。国家实行最低工资保障制，最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动法》第九十一条第三项用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
珠海法律问答顾问
珠海法律问答顾问律师
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今天辞职了，他说按照公司制度只能给我一半的工资 他是在我辞职了之后才说的怎么办？
您好，有公司的规章制度吗
郑隽苗
郑隽苗律师
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但需要长时间接触。公司是否需要提前告知员工，并进行相关职业病防治。
可以去申请职业病鉴定的
刘斌
刘斌律师
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我在宝安区西乡天虹商场西塔泥炉老太太餐饮上班我在三十天内提出离职店长不同意
饭店员工辞职店长不批，可以双方协商。发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。根据我国相关法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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老板不按照合同让员工休息和让员工强制加班 违法吗
老板不按照合同让员工休息和让员工强制加班违法
策勋律所
策勋律所律师
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我问一下深圳市优高雅建设工程有限公司欠我们在广州市海珠区石岗路观浩府一号楼工人工资没有发完给我们我们要怎么做才能收到钱呢
一、收集证据，并写出书面维权申请，呈交当地的劳动监察大队，主张自己的权益，索要回自己的工资；二、收集确凿的欠工资的证据。然后拨打12333欠工资投诉专门电话，主张自己的权益；三、直接向劳动仲裁部门提出劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
惠州法律问答顾问
惠州法律问答顾问律师
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深圳公司病假工资的规定是什么
关于病假工资的具体规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付；病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，上报国务院备案；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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A市B区光辉公司与C市D县光明公司在D县签署仓储合同，合同约定双方因履行该合同发生纠纷光明顶公司能否向仲裁委申请仲裁行该合同发生纠纷光明顶公司能否向仲裁委申请仲裁？
合同里约定解决争议的方法为仲裁的，产生合同纠纷的，一定要申请仲裁解决纠纷。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。当事人达成仲裁协议，一方向人民法院起诉的，人民法院不予受理，但仲裁协议无效的除外。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）价款或者报酬；（六）履行期限、地点和方式；（七）违约责任；（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。
韶关法律问答顾问
韶关法律问答顾问律师
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公司可以对怀孕的女职工，以的公司业绩不达标辞退孕妇吗
公司不能辞退怀孕期间女职工
时金凤
时金凤律师
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离职后可以预支工资不
你好，这边一般是不可以的
刘斌
刘斌律师
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美团二次手术能报销吗
你好，这边一般是可以的，看具体的政策
刘斌
刘斌律师
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我是一个临时工 和劳务签订工期是2个月干了13天就被工厂开除了然后被劳务公司把我前三天的工时给压了 如果不去就不退前三天的工资
你好，这边签订了劳动合同了吗，按合同约定的进行的
刘斌
刘斌律师
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我2023.12.21号离职的，但是我们属于第三方，到现在都没我呀发工资，因该怎么办，
公司拖欠工资的，可以申请劳动仲裁
时金凤
时金凤律师
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怎样激活深圳医保
法律分析：深圳医保分为一档、二档和三档，其中只有一档才有医保个人账户，二档和三档是没有医保个人账户的。作为企业职工，缴纳医保时有两种情况：如果是深户，必须缴纳一档医保；如果是非深户，可以选择缴纳一二三档医保。法律依据：《深圳市社会医疗保险办法》第七条用人单位应当为其本市户籍职工参加基本医疗保险一档，为其非本市户籍职工在基本医疗保险一档、二档、三档中选择一种形式参加。
惠州法律问答顾问
惠州法律问答顾问律师
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广东省深圳市产假多少天?
法律分析：1、产假期间的工资，如果是产假生育保险的，按照用人单位上年度月平均工资标准由生育保险基金支付，如果没有参加生育保险，那么按照女职工产假前工资的标准由用人单位自行支付。2、女职工生育法定产假天数为98天，如果有难产的情况增加产假15天，生产前可以休假15天，生育多胞胎的，每多一个孩子，增加15天假期。3、如果女职工怀孕未满4个月流产的情况下，公司应该给予15天的产假休息日。4、怀孕满4个月流产的情况下，享受42天的产假休息日。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
韶关法律问答顾问
韶关法律问答顾问律师
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深圳产假是98天还是178天
深圳的产假最多有178天，其中国家规定的产假时间为98天，而当地的奖励假为八十日。国家规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。法律依据：深圳的产假最多有178天，其中国家规定的产假时间为98天，而当地的奖励假为八十日。国家规定女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《广东省人口与计划生育条例》第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。
河源法律问答顾问
河源法律问答顾问律师
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2024深圳工伤保险理赔流程是怎样的
你好，是什么原因造成的工伤呢
汕尾法律问答顾问
汕尾法律问答顾问律师
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本工厂在深圳搬到河源怎么赔偿员工的?
搬厂赔偿情况具体如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
梅州法律问答顾问
梅州法律问答顾问律师
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深汕合作区期劳身汕合作区劳动局电话是多少？
你好，这个一般是找本地劳动局的
张涛
张涛律师
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