汕尾劳动纠纷法律咨询

汕尾
劳动纠纷
工伤，左手无名指粉碎性骨折；也没有购买保险，所以工厂不愿意做工伤认定，工资照常发放。
您好，这个可以自己申请工伤认定，可以电话咨询我们，走法律程序。这个可以赔偿10万左右
邓庆奋
邓庆奋律师
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合同期三年，剩下一年，可以提前解除合同吗
要看合同是否有特别约定，一般情况下提前解除合同需要承担违约责任。
程萌群
程萌群律师
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合同期三年，还剩一年，可以提前解除合同吗
要看合同是否有特别约定，一般情况下提前解除合同需要承担违约责任
程萌群
程萌群律师
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公司财务要我找美工去p发票，后面我找了美工p了发票，我这边有什么责任？
你好，这是属于违法的行为，属于虚开发票
天习律所
天习律所律师
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劳务派遣合同到期没续签
劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，应当依照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定执行。因此，如果劳务派遣单位依照规定支付经济补偿金，可以与被派遣劳动者协商解决
恒睿团队
恒睿团队律师
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我无缘无故就组长辞退
你好，这个无故被辞退的话，一般是可以要求支付经济赔偿金的
泰好赔
泰好赔律师
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手指错位医生要求休息两个礼拜，有没有工伤保险赔付
你好，工伤保险赔付的问题一般视具体情况而定
吴昭燕
吴昭燕律师
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您好，律师，我们工场食堂是外包的，但是米饭是馊的，没肉，都是菜，而且是最便宜的的
你好，投诉必须投诉市场监管部门
恒睿团队
恒睿团队律师
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在吗刘律师，我想请问一下那个兼职工签了劳动合同没满一个月能拿工资吗
您好根据您的描述不发的话劳动监察大队投诉处理
郑登卿
郑登卿律师
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兼职工签了劳动合没满一个月可以拿工资吗
您好根据您的描述不发的话劳动监察大队投诉处理
郑登卿
郑登卿律师
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你好，我想问一下，我们在工厂上班，这不是快国庆放假了，请假回家两天，部门经理不批怎么办
你自己想离职导致状态不好呢？还是自身的原回呢？如果是因为想离职状态不好，可跟领导挑明了说，留着你，工作效率只会下降而不会提高，没有哪个领导希望自己的员工，待在岗位上而不作为，留着也没什么效率，还不如放弃，如果是因为个人的原因，那么，在离职申请没批下来之前，适当调整一下自己的状态，别让自己出任何差错，或适当请假休息一下，领导不批，那要充分说明一下你的情况，让领导去思考一下要不要放你休做，还不放你休假，你必须说明，一切不好的后果必须由领导担责，必须留有证据，以备后患。
汕尾法律问答顾问
汕尾法律问答顾问律师
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劳动行政部门在哪里找
劳动行政部门具体内容包括：1、县、旗、自治县设人力资源与社会保障局；2、省辖市、州、自治州设人力资源与社会保障局；3、省、自治区、直辖市人民政府设人力资源与社会保障厅；4、国务院设人力资源与社会保障部。：《中华人民共和国劳动法》第五条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。劳动保障行政部门履行什么职责1、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
茂名法律问答顾问
茂名法律问答顾问律师
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幼儿园辞退员工拿了工资，
您好根据您的描述有纠纷劳动监察大队投诉处理
郑登卿
郑登卿律师
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我在一个店里工作了四天
法律分析：不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，就应当给工资。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
汕头法律问答顾问
汕头法律问答顾问律师
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你好我们去面试了一家招聘司机的工作然后前提他们没有跟我们说要交什么钱我们过去面试的时候他们说要交钱 然后给了我们两重方案 一是用我们的征信供车2是按黑户的情况给我们办这个车但是要交13800
结合你的陈述，用人单位的用工方式存在较大的法律风险的，建议慎重
连江涛
连江涛律师
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请问3+2上了大专 是一年在学习一年实习么
这个不是法律问题，你应该询问学校。
程萌群
程萌群律师
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请问零时工下班回到宿舍（宿舍是工厂帮忙找的），摔倒算工伤吗？
您好根据您的描述需要知道摔倒原因
郑登卿
郑登卿律师
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公司出的社保部分变成自己出 可以起诉吗 超过起诉期胜率有多大
你好这个是可以去申请仲裁
恒睿团队
恒睿团队律师
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请词拖欠农民工工资五个月未发怎么办7
你好，拖欠工资可以去仲裁啊d
揭志文
揭志文律师
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比如说我上个月23号到下个月的15号只发上个月的工资。15号的话再发三个月的工资，是不是我被压了半个月的工资？
法律分析：用人单位和劳动者可以针对工资的发放进行明确约定，包括发放方式以及期限。对每个月15号发工资是否压了半个月应该转化思路方式，需要结合劳动者在进行工作付出劳动的时间节点进行判断，因此每个月15日发放工资无所谓压半月工资的说法，因为劳动者在没有付出劳动之前不能苛责用人单位发放工资、报酬。法律依据:法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条【用人单位的告知义务和劳动者的说明义务】用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
汕尾法律问答顾问
汕尾法律问答顾问律师
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受了工伤 跟老板谈赔偿 老板说他很难 资金周转不过来 按照法律我应该怎么跟他谈合理呢
工伤认定书下来了吗？然后再谈具体数额，如谈不成，可以提起仲裁与诉讼
张旺
张旺律师
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没有续签劳动合同，给公司工作了几天给钱吗？
没有续签合同但是继续上班的视为双方达成继续续订合同的意思表示不仅需要给钱你还可以要求单位与你签订书面劳动合同！
陈鲲鹏
陈鲲鹏律师
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在吗在农贸市场经营的店面被要求退出经营，给予补偿款，最后写成借条。
你好这个事可以去协商的
恒睿团队
恒睿团队律师
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公司全月无休，白天晚上都得上班，强制加班无加班费，不交五险一金，强行辞退
你好按照合同约定，可以起诉
恒睿团队
恒睿团队律师
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做手机口老板不结账，我该怎么办
你好这个是属于违法的行为
恒睿团队
恒睿团队律师
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我因为录了老板和员工的谈话录音被老板劝退，我是在老板和员工的旁边录的音。
你好不合理可以去仲裁的
恒睿团队
恒睿团队律师
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公司面试的时候说头两个月保底五千 之后第三月再按照工资3600+提成+全勤这些。所以要按照3600去扣除我没上班的天数
您好根据你的描述看合同内容
郑登卿
郑登卿律师
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我今年在地方村委会反走私工作了俩个月 工作的时候是四月和五月俩个月 当时书记跟我说最晚到第三个月底发
可以后续申诉，这是不合法。
吴名取
吴名取律师
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是评伤残机构吗
你好，伤残的详细情况是怎么样的
吴昭燕
吴昭燕律师
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你好，公司强制性排休，违法吗
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。公司强制休假，在一定程度上是违法的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的，就不违法。详细可以跟我沟通，我可以帮助你解决问题。
孙先格
孙先格律师
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原公司交了3年一档医疗保险，现在改为二档医疗合法吗
您好根据您的描述不合法可以拒绝
郑登卿
郑登卿律师
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在工地我手弯受伤，老板也不解决
您好根据您的描述申请工伤认定
郑登卿
郑登卿律师
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在酒吧当服务员拿了小费不上交，被老板扣了一千块工资合理吗？
你好，不合理可以向劳动监察部门投诉
刘毅
刘毅律师
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上班期间意外摔伤脊椎
您好根据您的描述及时就医申请工伤认定
郑登卿
郑登卿律师
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自离有工资吗
您好根据您的描述有不结清的话到劳动监察大队投诉处理
郑登卿
郑登卿律师
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裁决书没下来被告能撤销吗
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。可以。撤诉是指在人民法院受理案件之后,宣告判决之前,原告要求撤回其起诉的行为。申请撤诉,即原告在法院立案受理后,进行宣判前,以书面或口头形式向人民法院提出撤回其起诉的要求。详细可以跟我沟通，我可以帮助你解决问题。
孙先格
孙先格律师
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你好，我实习期未到，被扣十分，影响大吗
您好，煜双律师团孙先格律师为您提供法律服务。请问您这边驾驶的什么累类型的车辆？实习期扣10分,属于大车的会延长一年实习期。机动车驾驶人在一个记分周期内记分未达到12分,所处罚款已经缴纳的,记分予以清除;记分虽未达到12分,但尚有罚款未缴纳的,记分转入下一记分周期。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的,实习期限延长一年。对机动车驾驶人的道路交通安全违法行为,处罚与记分同时执行。详细可以跟我沟通，我可以帮助你解决问题。
孙先格
孙先格律师
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我16岁签了劳动合同 但是劳动合同里没有必备条款 这算不算无效合同
您好可以劳动监察大队投诉处理
郑登卿
郑登卿律师
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在职单位叫我离职怎么办
你好，这个情况你当然是可以拒绝离职的
泰好赔
泰好赔律师
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老板想拖我再给他工作几天 他就威胁我说我现在不帮他继续工作几天她有权利不发我当月工资 算我无故走人
你好，可以去劳动局进行投诉处理
吴昭燕
吴昭燕律师
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怎么鉴定工伤鉴定
你好，需要先去进行认定。G
揭志文
揭志文律师
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你好，怀孕了，被公司逼辞退了，请问劳动局电话多少？我要举报。
你好工作多久可以申请仲裁
刘斌
刘斌律师
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如何申请工伤鉴定，要什么材料
工伤鉴定所需要的材料及程序如下：1、先到（市）县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表，并详细填写表格，其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定；2、因工伤申请劳动能力鉴定的，应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请。哪里做工伤鉴定工伤伤残鉴定在劳动能力鉴定委员会委托的医务鉴定机构进行鉴定，用人单位应当为受伤职工及时申请伤残鉴定。如果职工发生工伤，经伤情相对稳定后，发现存在残疾、影响劳动能力的，应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。同时应当提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。法律依据：《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条（一）职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。（二）第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（一）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；（二）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件。
珠海法律问答顾问
珠海法律问答顾问律师
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问一下工厂工伤十级多少钱？
你好！按照你的工资收入赔付的
刘斌
刘斌律师
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我在一家外资公司工作了11年。公司突然召开会议，公司突然宣布裁员是否违反劳动法，赔偿标准是什么？
法律分析：员工自身原因辞职没有经济赔偿金；公司违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿标准：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
汕尾法律问答顾问
汕尾法律问答顾问律师
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银行，工资罚款年奖加上月假还有业绩，是否一共罚款7000多？
罚款不得超过劳动者当月工资的20%。即使公司有证据证明员工给公司造成损失的，公司在从劳动者的工资中扣除赔偿的时候，每月的扣除数额不能超过工资的20%。如果公司没有证据证明造成损失的，则即使存在犯错违规，公司也是不可以罚款的。试用期公司罚款合法吗试用期企业没有权利罚款。只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。根据法律规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
汕头法律问答顾问
汕头法律问答顾问律师
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然后公司说要按程序走。情况如何？我不想呆在这里。我的工资被压制了。
劳动者辞职到期的，用人单位是应当发放其工资和为劳动者开具解除劳动关系证明通知书的，如果用人单位拒绝支付其工资的，劳动者可以申请劳动仲裁，如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位为其开具解除劳动关系证明通知书。1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
珠海法律问答顾问
珠海法律问答顾问律师
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工地上的工作掉进了电梯井，该找谁来承担责任？
法律分析：在工地上出了事故，应由施工单位或者施工者负责。根据规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
汕头法律问答顾问
汕头法律问答顾问律师
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签的是a公司的电子合同，怎么收集最有用的证据，实际工作时间是7天8小时，现在可以申请劳动仲裁嘛
可以的，先整理出劳动关系C
揭志文
揭志文律师
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我想和你商量一下，我的工人晚上来接电话，不小心摔伤了手腕，谁的责任
你好：可以起诉解决，要求赔偿
珠海法律问答顾问
珠海法律问答顾问律师
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扣除多少个人所得税5000？
个人所得税扣除比例：（综合所得适用）1、不超过36000元的，3%；2、超过36000元至144000元的部分，10%；3、超过144000元至300000元的部分，20%；4、超过300000元至420000元的部分，25%；5、超过420000元至660000元的部分，30%；6、超过660000元至960000元的部分，35%；7、超过960000元的部分，45%。法律依据：根据《国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知》第十四条，纳税人本人或者配偶单独或者共同使用商业银行或者住房公积金个人住房贷款为本人或者其配偶购买中国境内住房，发生的首套住房贷款利息支出，在实际发生贷款利息的年度，按照每月1000元的标准定额扣除，扣除期限最长不超过240个月。纳税人只能享受一次首套住房贷款的利息扣除。本办法所称首套住房贷款是指购买住房享受首套住房贷款利率的住房贷款。
韶关法律问答顾问
韶关法律问答顾问律师
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但是签订了培训协议，离职的话，是不支付培训费用的。这个合法吗？可以去申请劳动仲裁吗？
看有无约定，如果有按约定执行
刘建武
刘建武律师
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我的养老保险刚交了三个月就被解雇了。我能申请失业金吗？
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
珠海法律问答顾问
珠海法律问答顾问律师
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幼师实习期间可以交学费吗？没有工资拿这个合理吗？
可以申请劳动仲裁
深圳法律问答顾问
深圳法律问答顾问律师
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上一次我领了6个月的失业补贴，能不能继续领第二次？
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
韶关法律问答顾问
韶关法律问答顾问律师
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如果单位不交社保，交多少钱？每个月都要交吗？
社保里面包含了医保
珠海法律问答顾问
珠海法律问答顾问律师
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从1986年6月开始工作到1990年没有缴纳养老保险，1991年开始缴纳养老保险。我该怎么办？
用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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拖欠两个月，怎么办？
被拖欠工资有三个办法快速解决1、到劳动监察部门投诉举报12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务哦。2、仲裁向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；3、法院对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行;
河源法律问答顾问
河源法律问答顾问律师
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单位拖欠工资能获得多少经济补偿金
单位拖欠工资的补偿如下：1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。法律依据：《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
广州法律问答顾问
广州法律问答顾问律师
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劳动合同争议有多长诉讼时间
劳动合同争议的诉讼时间有十五日，当事人对仲裁裁决不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。而劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起就开始计算。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
韶关法律问答顾问
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