江门劳动合同纠纷法律咨询
江门
劳动合同纠纷
你好!在幼儿园工作了10年,现因生源问题有可被解雇,如果合同是一年一的要如何申请经济补偿,谢谢
你好,非法辞退可以要求赔偿的d
揭志文律师
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我在单位上班一年多了,没有签合同的,但是现在怀孕了,公司说没有产假的
您好,可以主张双倍工资差额s
冯浩全律师
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孩子10个月,公司裁员,应该怎么赔偿
你好这边具体什么情况w
广东桦仁律所律师
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台球厅可以招聘未成年吗
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
天习团队律师
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就算我女朋友在实习然后她请假一天扣三百
你好!这个行为是不合理的的
天习律所律师
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我随厂搬迁后不适应现在提出离职是否可以协商补偿
您好,要以申请劳动仲裁
邓庆奋律师
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但是我们现在还是试用期离转正也就差几天了,我们现在做不了了,我们公司是个物业公司我们做保安的,在江门,现在是甲方公司把厂承包给另外一个老板了,那个老板有自己的物业公司?
根据《劳动合同法》规定用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。或劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位依据第三十九条、四十条、四十一条规定可以与劳动者解除劳动合同,除开第三十九条规定的情况外,用人单位解除劳动合同需要支付相应的经济补偿金。
中山法律问答顾问律师
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但是没有签劳动合同。但是实际工作后一天只有净赚几十块最多一百左右,问问可不可以进行维权或者解除合约。
可以要求公司给予赔偿
天习团队律师
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在公司被员工威胁人身安全。请假不批,公司以旷工解除劳动合同合法吗?
你好A,这边为你转接人工客服
广东桦仁律所律师
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进工厂做临时工申请离职,但是工厂领导不批准不给走怎么办
你好提前3天申请就可以A
揭志文律师
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自己辞职满一年可以让公司赔付一个月工资吗
自己辞职时没有任何赔偿得
天习团队律师
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你好,本人不同意将个人证件继续用在项目上。企业有没有权利让其离职?离职有没有补偿
不能随意辞退,有两倍经济赔偿
刘存权律师
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公司强制派人接手了员工的岗位,员工向公司发出被迫解除劳动合同通知书后,员工可以直接不用去上班和工作交接了吗
您好,工作交接可以,但别乱签东西。
汤佳杰律师
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单位不和我不续签劳动合同,劳务合同的工资按我现在的工资出,我需要怎么做才能更好保障自己的权益?
你好,遇到纠纷可以直接起诉。s
冯浩全律师
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我现在是跟学校的安排来实习 实习是四个月 去开了证明但是老师不允许离开 这种情况该怎么解决好
您好,煜双律师团为您提供法律服务如果是身体问题的话,可以和学校协商中止实习的
孙先格律师
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企业用人单位劳动合同到期未给续签要怎么办?
你好为你转接人工服务
卢祖宁律师
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您好!中职生不去实习被学校退学合法吗
您好,煜双律师团为您提供法律服务可以和学校双方协商,直接退学肯定是不合法的
孙先格律师
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我想问一下我入职三天签了合同然后因为经理态度差离职了
你好可以离职试用期提前3天申请离职A
揭志文律师
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公司安排我去消防学习5天,但是要用员工自己的假期去坻,请问劳动法是这样规定的吗?
不合理的,可以去申请仲裁
天习团队律师
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我这边因为上班地点距离家里太远,选择离职,公司不答应,会不会带来劳工纠纷
你好,你指的是什么劳动纠纷d
揭志文律师
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我在工厂做了七年之久。近来得尿毒证无法上班能得到厂里补偿吗?
你好不能可以申请非因公生病
揭志文律师
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急辞主管说三天旷工当自离处理咋办
你好急辞一般会被扣钱A
揭志文律师
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公司放假一个月不发工资合法吗
您好,是不合理,可以维护自己权益
王珊律师
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除夕年初一年初二不补工资违法吗?
违法。劳动者在过年时上班,如果是在法定节假日,则单位不给三倍工资违法;如果是在休息日且没有补休的,则至少要给双倍工资。
天习团队律师
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我想问问 ,在村委会工作组织以不合适在村委会工作无法胜任的理由,叫主动辞职,可以有反驳的吗?
这个不胜任工作需要村委会举证
汤佳杰律师
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公司搬迁,跨市了,但是距离不到10公里,劳动合同都是一年一签
1、要看你公司的搬迁是否属于劳动合同工作地点的变更。结合你劳动合同才能认定。如果在同一城市那不属于变更。2、如果是变更必须要与你协商一致才行,否则你可要求公司支付经济补偿金。
郑家雄律师
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要是公司不帮我们申请呢?
请你说清楚你的问题,否则律师无法帮到你
郑家雄律师
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工厂要倒闭,已放假三个月,又不宣传破产,这时我们又拿还到赔偿金,这时我们应该怎么维护权力
您好,可以申请劳动仲裁
邓庆奋律师
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但是我认为公司是先与我们解除劳动合同,再与我们签订新的合同,应该给予经济补偿。
这种情况属于重大形势变更,你们应该有权选择。
汤佳杰律师
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1个月一转的日夜班但是上了一年夜班不给转班可以马上走人吗
您好根据您的描述建议协商处理或正常离职
郑登卿律师
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请问《中华人民共和国劳动合同法释义》第176页)是什么内容
您好,您可以说说您遇到的具体问题,这样能有效解答您的疑惑。
汤佳杰律师
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单位说要做满一个星期才有工资 我做了六天单位不给的话合法吗
您好根据您的描述不合法劳动监察大队投诉处理
郑登卿律师
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你好,我在厂里做临时工,急辞工出厂,厂里扣我20%工资,这样合法吗?
可以去申劳动仲裁的啊
天习团队律师
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去厂学徒折弯签三年合同,如果中途辞工扣半月工资是合法吗?
上午好,这是属于不合法的
天习团队律师
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公司不给辞工
提三十天离职到期走就系的
天习团队律师
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我在某某奶茶店上班,上了两天,老板说不要我了
上午好,这是可以协商补偿的
天习团队律师
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产假结束怎么发信息给老板
你好,直接发信息就可以了。
陈鹏辉律师
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你好,我是不定时上班制。如果从公司离职,可以申请加班时间的补偿吗
你好,这个还可以申请加班时间补偿的
恒睿团队律师
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就是公司要搬迁然后我不过去工作满半年了,但是公司提前一个月跟你说了,这合理吗?
您好,这个只有一个月赔偿
邓庆奋律师
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你好,广东省80天奖励假是强制性的吗
广东80天奖励假是强制性的
王晓君律师
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如果孕晚期,单位不让休假要怎么搞呢
你好不合理的可以起诉的
天习团队律师
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你好 我这个月提了离职公司不给发上个月的业绩奖z
尝试和公司的人力资源部门或者直接上级进行沟通,了解不发业绩奖的原因。如果是因为业绩不达标,可以查看公司的业绩考核标准,确认自己的业绩是否真的不达标
恒睿团队律师
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离职了不给保底怎么办
与老板进行沟通:您可以跟老板进行沟通,提醒他们之前的协议,并要求按照协议结算工资。如果老板同意,建议您把协议以书面形式记录下来,以免出现矛盾。
天习团队律师
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公司不给开工作证明违法吗
你好,这个你可以向12333进行投诉,因为作为用人单位还是存在这方面的义务的
泰好赔律师
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我公司效益正常每个月只安排我上两周的班是违法吗
你好可以去申请劳动仲裁的
天习团队律师
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发现前公司没有在用工平台解除劳动合同 联系以前的同事请求公司开离职证明,可以怎么办?
你好可以到劳动局进行投诉A
揭志文律师
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但有遗漏了3年的带薪年假,假如仲裁委员会不支持,有那些法律依据?
你好有无合同约定可以起诉
天习团队律师
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你好,请问工厂没跨区搬迁的在15公里以内要不要赔偿
你好,这个正常来说是需要依据合同的约定来履行的
泰好赔律师
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你好,怀孕期间,公司倒闭如何赔偿
你好,这种情况是可以要求公司赔偿
吴昭燕律师
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上班快5个月,没签劳动合同
可以帮你落实双倍薪酬
创梦启律所律师
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您好,程律师。我在厂里内打了一位同事被老板解雇了,因工作问题而引起,这算存违法厂规吗
你好可以去申请劳动仲裁得
天习团队律师
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请问公司突然通知我,请问我做了两年半多,是不是可以拿到六个月赔偿及一个月待通知金
你好可以去申请劳动仲裁的
天习团队律师
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初中孩子因为生病多次缺勤学校说按校规要求要将其开除
对于因为生病多次缺勤的学生,学校应该根据具体情况进行处理。如果学生因为身体原因无法到校上课,学校应该根据学生病情和医生的建议,给予适当的照顾和安排。如果学生病情较重,需要长时间治疗,可以考虑为其办理休学或者暂退学籍等手续。
恒睿团队律师
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老板商铺分店关店,员工陪赏金怎么算,老板不给又该怎样维权
按劳动合同法规定,已经签订合同,店铺关闭,店方为责任方,理应给予员工经济补偿,如不行可诉讼解决。
韶关法律问答顾问律师
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入职三天,被解雇了怎么办
您好根据您的描述需要知道被辞退原因
郑登卿律师
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但是被学校要求出来实习了,交了住宿费但是我们没在学校住就算了,能申请退住宿费吗?
法律分析:向教育局投诉或者是直接起诉,住宿费能退。教育部、国家发展改革委、财政部关于进一步规范高校教育收费管理若干问题的通知提到住宿费高校为在本校接受各类教育的学生提供住宿的,向学生收取住宿费。住宿费应按学年或学期收取,不得跨学年预收。如学生因故退学或提前结束学业,高校应根据其事实上住宿时间,按月计退剩余的住宿费。住宿费准则按属地化原则管理。国家有现行限定的,执行现行限定;无限定的,由省级教育行政部门综合考虑事实上成本、住宿要求和当地经济发展水平等因素提议意见,报同级价格、财政部门按照成本赔偿和非营利原则进行审核,并经省级人民政府准许后执行。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百八十五条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
潮州法律问答顾问律师
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国庆没3倍换两倍,假期休5天
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日,法定节日上班是支付三倍工资,假日上班是支付两倍工资。
中山法律问答顾问律师
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现在呢是实习期,然后应该怎么办?我是临时有事,而且也没有干到一个月
《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
东莞法律问答顾问律师
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普高因请假太多被劝退违法吗
您好,可以参照学校的规章制度
江门法律问答顾问律师
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劳动纠纷怎么才能解决
按照合同约定可以起诉的
天习团队律师
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女职工特殊劳动保护涉及哪些方面?本文详细解读了女职工在孕期、产期和哺乳期的特殊保护,包括工资、工作时间、工作内容和福利待遇等方面的照顾。
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产假休完后可以继续请假吗
产假休完后能否继续请假需视具体情况而定。若因特殊原因需请假,可依据公司制度申请。产假工资发放也有明确规定,权益受损可依法维权。
#女职工劳动保护
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怀孕可以调岗降薪吗
怀孕女职工可调整岗位,但不得降薪。调整应基于改善工作条件,保障女职工健康,法律明确保护女职工怀孕期间的权益,用人单位应依法行事。
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