张家口无故辞退法律咨询

张家口
无故辞退
公司辞退我已经收回我用的工作用品也没叫我上班 还是没有给我办理辞退手续 这个有时间限制吗？
司还是没有给我办理辞退手续这个有时间没有限制。你已经属于离职了，不服可以申请劳动仲裁了
毕成
毕成律师
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用人单位在合同期内辞退未提前30天通知
用人单位在合同期内辞退未提前30天通知，支付30天工资
毕成
毕成律师
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您好单位变相辞退员工
你好，可以申请劳动仲裁
毕成
毕成律师
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我是事业单位临时工，在找理由想要辞退我，之前的领导在的时候签过一个三年的合同，一年一年签的。
在找理由想要辞退，不同意，可以申请劳动者仲裁
毕成
毕成律师
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被老板恶意调岗，我不同意他让我离职
结合具体情况，协商不成可以仲裁或诉讼
李炎坤
李炎坤律师
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员工辞退补偿是否扣税
辞退员工补偿金要交个税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，应按照工资薪金所得这一计税项目来缴纳个人所得税，并按规定适用相应的税率。一、辞退员工补偿金要交个税吗1、辞退员工补偿金要交个税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，应按照工资薪金所得这一计税项目来缴纳个人所得税，并按规定适用相应的税率。2、法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得，以下称综合所得，按纳税年度合并计算个人所得税，非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。二、辞退员工怎么赔偿辞退员工的赔偿方式如下：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
沧州法律问答顾问
沧州法律问答顾问律师
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针对有行政处罚是否可以考公务员
受过行政处罚可以考公务员，不能考公务员的是受过刑事处罚。行政处罚是指行政机关或其他行政主体依法定职权和程序对违反行政法规尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。法律依据：《行政处罚法》第三条公民、法人或者其他组织违反行政管理秩序的行为，应当给予行政处罚的，依照本法由法律、法规或者规章规定，并由行政机关依照本法规定的程序实施。没有法定依据或者不遵守法定程序的，行政处罚无效。《刑法》第十三条一切危害国家主权、领土完整和安全，分裂国家、颠覆人民民主专政的政权和推翻社会主义制度，破坏社会秩序和经济秩序，侵犯国有财产或者劳动群众集体所有的财产，侵犯公民私人所有的财产，侵犯公民的人身权利、民主权利和其他权利，以及其他危害社会的行为，依照法律应当受刑罚处罚的，都是犯罪，但是情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。
秦皇岛法律问答顾问
秦皇岛法律问答顾问律师
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辞退职工的补偿费上税吗
辞退员工补偿金要交个税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，应按照工资薪金所得这一计税项目来缴纳个人所得税，并按规定适用相应的税率。一、辞退员工补偿金要交个税吗1、辞退员工补偿金要交个税。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，应按照工资薪金所得这一计税项目来缴纳个人所得税，并按规定适用相应的税率。2、法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：（一）工资、薪金所得；（二）劳务报酬所得；（三）稿酬所得；（四）特许权使用费所得；（五）经营所得；（六）利息、股息、红利所得；（七）财产租赁所得；（八）财产转让所得；（九）偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得，以下称综合所得，按纳税年度合并计算个人所得税，非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。二、辞退员工怎么赔偿辞退员工的赔偿方式如下：1、单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿；3、因劳动者存在过错而辞退的，公司不需要支付补偿。
沧州法律问答顾问
沧州法律问答顾问律师
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实习期被劝退了
可以向劳动局投诉的
承德法律问答顾问
承德法律问答顾问律师
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合同期内无故辞退，工作没有任何问题，赔偿怎么算
您好，如您情况描述，单位无故解聘，劳动者可以向用人单位主张赔偿金。
邹连香
邹连香律师
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没经过本人同意，教练注销档案，怎么处理
没经过本人同意，教练注销档案，怎么处理？起诉
毕成
毕成律师
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试用期签合同六个月 今天通知要被辞退 公司没有给交社保？我要怎么索要赔偿呢？
你好，公司通知你辞退有没有正当的事由以及相应的依据？如果没有的话，那么公司的通知就是违法的，你可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁，确认公司违法。
宋凯
宋凯律师
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聘用制的社区工作者，会被辞退吗
你好，违反合同约定或者法律规定的，是可以辞退的
宋凯
宋凯律师
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也没给签劳动合同。2021年5月3I日将我口头无故辞退了。我怎么办
2021年5月3I日将我口头无故辞退了，可以申请劳动仲裁
毕成
毕成律师
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我被单位无故辞退，已工作满6年半
这类情况，单位属于违法解除，可以获得双倍赔偿。可以收集证据，找个律师代理下，6年半工龄可以赔不少钱。
齐奋
齐奋律师
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公司根据自己的制度罚款 辞退员工合法吗？
员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失，公司是可以对员工进行罚款的，严重的还可以开除，不用支付赔偿金，法律是给予了公司充分的自治权的，但是公司应该合理的制定罚款制度，罚款上限，保障劳动者一定的经济收入
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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在一个小网店上班，没有劳务合同，没有社保，什么都没有，有没有营业执照，可以申请仲裁得到赔偿吗
可以申请仲裁得到赔偿
毕成
毕成律师
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你好，没有签订劳动合同被辞退领工资需要签什么吗
可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资和赔偿金
王林
王林律师
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2015到2021年均3万的工资双倍工资补偿金企么算，从2015年到2021年的辞退经济补偿金怎么算
双倍工资补偿金的计算需要面谈
毕成
毕成律师
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公司把我们都辞退了，公司又把打我的人上班去了，我目前属于失业，能像公司要赔偿吗。
你好，如果不是你的原因造成的打架，单位辞退你属于违法，你可以申请劳动仲裁。
张义
张义律师
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你好，事业单位临时工81岁要辞退，本人不同意怎么办？人
你好，81岁已经超过劳动合同年龄，不存在劳动合同关系。
张义
张义律师
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和现在的一家国企单位签订了三方协议以及劳动合同，现在公司以我实习期考核不合格为由，我该怎么办
用人单位辞退劳动者的时候，只是口头通知是无效的，用人单位应该出具书面的解除劳动合同证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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单位嫌我请假时间太长，辞退我，应该给我偿吗
你好，如果辞退理由不充分就有赔偿
环赢律师团队
环赢律师团队律师
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在公司工作5年，公司现在要理由辞退我，我该怎样护自己合法权益？公司给交了两年社保
公司现在要理由辞退我，我该怎样护自己合法权益？公司给交了两年社保，依法聘请律师和公司打官司
毕成
毕成律师
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在同一岗位工作12年期间换了个老板。后两年是现在的老板。现在公司要辞退我，是哪个老板赔偿
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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在同一个岗位工作十二年，期间老板换了，现在的老板要辞退我，请问我应该怎么要赔偿金，后两年是现在的老板
老板无故辞退员工的，需要支付双倍的经济补偿金。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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没上保险，没签合同，三个半月被告知试用期没过，领导没看上辞退，如何维权
如果劳动者在试用期内不合格的，单位可以依法解除劳动合同，不需要赔偿，如果单位无故辞退，劳动者可以索要经济补偿金，单位拒绝支付的，可以申请劳动仲裁维权。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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我因非工伤休息了6个月了，现在单位大减员要辞退我，我该怎么办？
工伤职工有权提起劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动关系赔偿金，或要求用人单位继续履行合同。如果用人单位有具体明确的证据作为开除工伤职工的依据并且不违反法律规定，那么有可能被确认解除劳动关系合法
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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他每两年就注册一个新公司，为了将来不赔偿我们，不赔偿，如果去告最多赔一个月工资，之前的好几年不算吗？
满一年工作，若用人单位违法辞退的，要赔偿双倍劳动者一个月工资。经济补偿工作满一年应支付一个月工资，而赔偿是二倍的经济补偿标准。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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