秦皇岛调岗降职降薪法律咨询

秦皇岛
调岗降职降薪
工伤没有鉴定之前用人单位能给我调岗吗
如果没有降薪或属于恶意调岗，可以调岗。
冯辉
冯辉律师
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您好，公司部门外包了，公司安排调岗，本人不愿意。这种情况怎么办
如果公司辞退你就要赔偿或起诉
董江波
董江波律师
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试用期被公司领导调岗，说是按管培生待遇一年双休没保险，但是干了四个月给我调岗后说不给我按管培生待遇了我该怎么办
法律分析：对员工不可以随意调岗。根据相关法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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保洁公司调岗，本人不同意，后来被取消上班打卡权限
鉴于你反映的情况，你可以申请劳动仲裁。
孔德路
孔德路律师
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再后来一直没有签过新的合同。是否合法，公司再给我降薪降职，是否相当于我书面同意了呢？
1、这个不完全是法律问题，主要还是一个认定事实的证据问题。将合同约定的工资调低自然是违约，如果你能证明实发工资是劳资双方约定的工资，那擅自降薪自然是无效的。2、降职如果是级别降低属于公司内部奖惩问题，如果实体上涉及单方擅自调整工作岗位，则构成违约。3、劳动合同过期了没有续签合同，超过1年视为双方签订了无固定期限劳动合同。
沈文昌
沈文昌律师
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在跟员工协商无果后，公司单方面对员工岗位进行调整，并未进行本人签字确认调岗自愿书
建议和对方协商沟通解决，协商不成可以仲裁
刘建武
刘建武律师
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强制调岗降薪可以被迫解除劳动合同，要赔偿金吗
您好，强制调岗、降薪，可以算被迫解除劳动合同，要赔偿金。
毕佑林
毕佑林律师
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两家不同法人的公司，员工可以随意调动吗？
根据实际情况处理
秦皇岛法律问答顾问
秦皇岛法律问答顾问律师
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他说不同意调岗，我问放假期间的工资和保险，但是我小部门说不给我划考勤了，还是怎么弄下一步呢？
你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
秦皇岛法律问答顾问
秦皇岛法律问答顾问律师
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劳动合同中是否有规定可以调换乙方的工作岗位和工种？单位邮件发送调岗通知书后，如何拒绝调岗？
你好，需要根据合同约定确定
王林
王林律师
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