河北无故辞退法律咨询

河北
无故辞退
在物业公司因为晚交保险要被辞退
保险公司正式员工单位能辞退，只要符合我国劳动合同法当中所规定的可以辞退的情形即可。具体情形如下。1、严重违反用人单位的规章制度的适用这一情形要符合以下三个条件：(1)规章制度的内容必须是符合法律、法规的规定，而且是通过民主程序公之于众。(2)劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，何为“严重”，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴.散布谣言损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。(3)用人单位对劳动者的处理是按照本单位规章制度规定的程序办理的，并符合相关法律法规规定。2、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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公司给我调去别的分公司，直接给我微信发调令了，我不想去，怎么办？
您好，可以和公司协商沟通下，看下当时签订的劳动合同里面怎么约定的呢。
赵蒙
赵蒙律师
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你好，我是一名外卖骑手，工作三年多，被辞退了，可以要求补偿么？当时入职没有签劳动合同，只签了一个协议
你好，你是可以要求补偿的
黄凯
黄凯律师
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我的孩子今年13岁，和老师同学经常发生冲突，后来就被学校开除了，我该怎么办？
你好，结合具体的原因确定
刘同发
刘同发律师
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在单位工作22天突然被辞退，有补偿吗
用人单位按照劳动合同法第三十九条规定的情形突然辞退员工，员工没有补偿。用人单位按照劳动合同法第四十六条的规定辞退员工，或者应向劳动者支付经济补偿。违法辞退员工的，需对员工进行赔偿，赔偿金为经济补偿金的两倍。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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我在石家庄市某个村集体企业工作了二三十年，因厂的在高铁片区拆了，单位把我们辞退了也没有也没有补助怎么办呀？
一、单位不给经济补偿金怎么办1、单位不给经济补偿金解决方式如下：（1）劳动者可以向单位要求支付；（2）劳动者可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁；（3）对裁决结果不服的，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。二、单位不给开离职证明怎么办单位不给开具离职证明解决方式如下：1、单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；2、离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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在合同期内因病被单位辞退怎么补偿
你好，你的情况可以要求经济补偿金。
张义
张义律师
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51岁入厂一直没交社保，现在61岁了，工厂辞退我，可以要补偿吗
到劳动部门投诉；
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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电信公司以员工收了用户600元没交会系统为理由辞退工作11年的老员工，符合劳动法吗
您好，劳动合同里面怎么约定的呢，如果出现违规，公司辞退也是可以的。
赵蒙
赵蒙律师
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我这边单位一开始找我谈的是辞退，后来我提了劳动法赔偿金公司不同意，又给我安排了工作内容不符合我的岗位
调岗后跟之前岗位条件待遇等各方面有差异的话是违法行为，可以去申请劳动仲裁
王松铨
王松铨律师
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加班也没有加班费只能调休，也不说要辞退我，我现在应该怎么做？
第一，完成任务，把加班的证据保存。第二，不加班，正常作息，等公司的意见
王松铨
王松铨律师
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原公司将被收购，如果新东家在半年后将我辞退，那补偿金应该怎么计算？还是按照服务新东家的时间计算？
你好，按照原来的劳动合同计算
闫瑞梅
闫瑞梅律师
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被辞退，已经签署自愿离职，但是微信聊天记录，领导引导写自愿离职，赔偿只要了一半，还能在起诉不
您好、！具体是什么情况呢
秦皇岛法律问答顾问
秦皇岛法律问答顾问律师
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我的保险被单位中断了，说员工辞职中断保险，可我并没有提交辞职申请，我这种情况属于公司把我辞退了吗？
法律分析：劳动者辞职的，需要依照法律规定辞职，并做好交接工作，如果给公司造成损失的，公司可以主张赔偿。因为你未对不购买社会保险主张权利而自动辞职的，无法通过法律程序主张经济补偿，但可以向当地社保局投诉公司未购买保险的情况；建议回去交接，办理相关离职手续，如有其它劳动纠纷的，可向单位所在地劳动局劳动监察大队投诉或者向劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，正式职工离职的话，要提前一个月书面申请辞职，但是也不是强制要求。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
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交通事故后，过了一年诉讼期了，您这边能接这个案件帮我们和公司打官司么
你好，可以打官司的，之间接手过类似案件，有较大的把握胜诉。
唐泽栋
唐泽栋律师
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被主动辞退不发工资还有高于百分之20的罚款
这是违反劳动合同法的，可以投诉
刘同发
刘同发律师
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被公司辞退不给赔偿
你好，可以主张经济赔偿金。
张义
张义律师
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24年2月22日下午公司突然来人说是把我辞退。关于补偿的事我说我要去咨询，现在是如何用什么样的证据认定辞职书是无效的。
委托律师申请劳动仲裁
董江波
董江波律师
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公司认为我达不到岗位要求辞退我。我在公司差不多工作了一年，有签订劳务合同。t辞退我需不需要违约？
你好、有提前一个月通知吗？可以申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金。
郭志杰
郭志杰律师
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今年又把我辞退了，但工商局股东名字还没把我删了，请问我怎么才能解决这件事
可以搜集证据起诉
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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丢了一个银行转账的u盾没有明确价值后被劝退辞退，快递公司要我赔付
协商确定价值再赔付给客户
王松铨
王松铨律师
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公司年前通知被辞退，要求本人签署因个人原因离职申请书，本人应该如果保障自己的合法权益？
您好，如您情况描述，如果公司拒绝安排您工作岗位和具体内容，您可以单方解除劳动关系。
邹连香
邹连香律师
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每天被要求加班超4小时，想投诉又怕被辞退
用人单位以劳动者不愿意加班，就以劳动者不服从领导安排将其辞退，属于一种违法辞退，可以协商要求支付双倍辞职补偿，也可以提出劳动仲裁处理，无法协商达成一致意见的，可以起诉到法院来进行处理，具体情况可以根据实际的辞退情况来进行认定。企业能否强迫劳动者加班正常情况下，企业不能强迫劳动者加班。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时。用人单位强迫劳动者加班，劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
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我是教师！2014年被辞退
法律分析：被辞退的情况下可以解除劳动合同，并结算工资待遇，有编制的教师，不会被轻易而解聘。除非该教师严重违反学校的纪律或者国家的法律。有编制的教师被解聘，如果不服的，可以向学校所在地教育主管部门投诉，或者申请工作调动，调动到其它的学校工作。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
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被公司辞退，离职后公司索要住宿费，之前合同上写着提供住宿。
在职期间，职工住宿如何负担？按合同约定执行。
鲁宗英
鲁宗英律师
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我是一名外包员工 甲方项目到期了 公司让我离职 请问这个属于辞退吗 可以走劳动仲裁吗
被辞退可以申请劳动仲裁。如果员工与公司就辞退决定而产生争议的，员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交书面的仲裁申请书、申请书副本和有关的证据材料。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
衡水法律问答顾问
衡水法律问答顾问律师
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法定退休年龄，被公司辞退，但是养老还差2年，是否应该给我缴纳完，或者给予辞退补偿？
一、到退休年龄公司辞退有补偿吗1、到退休年龄公司辞退没有补偿。按照我国的规定，员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。而这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，根据规定单位并不需要因此支付员工补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。二、开除员工不补偿怎么处理1、可以与用人单位协商赔偿方案；2、协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；3、对仲裁结果不满意的可以向人民法院提起诉讼。
承德法律问答顾问
承德法律问答顾问律师
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我是2023年2月啦这边工作的，期间没有签合同，后来老板把我辞退了，请问这种情况该怎么办
你好，你的问题解决了吗？
张涛
张涛律师
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公司辞退我已经收回我用的工作用品也没叫我上班 还是没有给我办理辞退手续 这个有时间限制吗？
司还是没有给我办理辞退手续这个有时间没有限制。你已经属于离职了，不服可以申请劳动仲裁了
毕成
毕成律师
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上了两天半被老板表面不辞退实际辞退了
被辞退了，应该就不能继续上班了。但是如果公司是违法辞退了你，你可以通过劳动仲裁维护自己合法权益的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
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没有与我签订劳动合同，无奈我提交了仲裁申请讨要我的工资加班费，以及该公司违法辞退我垓给我的赔偿金
这是可以向当地的劳动部门投诉
刘同发
刘同发律师
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我兼职工作 忽然间好好的给我辞退了也没有合同
法律分析：兼职被辞退属于非过失性辞退的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，用人单位按经济补偿的标准支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
唐山法律问答顾问
唐山法律问答顾问律师
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哺乳期多次调整哺乳时间，最后没有达成共识被辞退
哺乳期被辞退可以去起诉。哺乳期不能被辞退，劳动者在哺乳期间，用人单位不能随意解除劳动合同，除非劳动者严重违反劳动纪律。用人单位无故辞退哺乳期女员工的话，可以去申请劳动仲裁，要求支付赔偿金。根据我国相关法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
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公司每个月给我发1326元的工资，病假最多只有半年，到了半年如果不去上班直接辞退
需要明确你的具体诉求
王松铨
王松铨律师
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试用期内因为公司原因被辞退有n➕1赔偿吗
您好，如果属于违法辞退的，劳动者可以主张2N的赔偿金解决。
邹连香
邹连香律师
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劳动纠纷，工资：要求2N赔偿。现在公司想降低绩效标准，我应该如何应对？是否可以在职仲裁？
法律分析：被公司辞退，工资应当及时结清，协商不成的，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
廊坊法律问答顾问
廊坊法律问答顾问律师
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前几天我拉钢卷掉了一个卷，我没有给公司造成太大损失，为了这事公司想辞退我怎么办？
公司劝退员工的赔偿：被公司劝退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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用人单位在合同期内辞退未提前30天通知
用人单位在合同期内辞退未提前30天通知，支付30天工资
毕成
毕成律师
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你好，我是一个罐车司机。今年发生了两次车祸，基本就是动用强制险2000元以下的车祸，被辞退了
您好！签订书面劳动合同了吗！
麻侦贤
麻侦贤律师
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你好 我想咨询一下 如果劳动者被辞退 若不去办理调走档案会怎样？ 单位会强行给邮过来吗？
根据《劳动合同法》规定，你可以先使用原用人单位解除或者终止你劳动合同时出具的解除或终止劳动合同的证明，“先做后移”，因为原用人单位应在15日内为你办理档案和社会保险关系转移手续，如果原单位没办理，将承担相应的后果和责任。
赵蒙
赵蒙律师
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年龄满50周岁社保不满15单位能辞退我吗?
单位能辞退你，支付经济补偿金
张守成
张守成律师
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医生开假病假条导致员工被辞退
员工伪造病假条，如果严重违反了单位的规章制度或者属于严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，单位可以予以辞退。并且无需支付经济补偿，但要为员工结清工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
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你好 在一家公司工作两天 未签订合同 被辞退了 可以申请赔偿吗
看看有没有约定试用期
王松铨
王松铨律师
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你好 我想咨询劳动仲裁 今天我被口头通知说 被辞退了 理由是工作期间 脱岗半个小时
您好，建议您向单位所在地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
余联刚
余联刚律师
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我做网络兼职交了押金，但是现在被辞退了押金要一年以后退
你好可以直接进你好，可以直接进行报警你好，可以直接进行报警处理吧？
刘同发
刘同发律师
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已经签订五次劳动合同，怕被辞职一直没有要求签订无固定劳动合同，现在公司以撤销岗位为理由辞退
需要明确你具体诉求和详细信息
王松铨
王松铨律师
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您好，请问您在吗，我这边被公司违法辞退了，让我两天之内离职，而且没有正式的通知
您好，属于违法解除劳动合同，劳动者可以主张赔偿金解决。
邹连香
邹连香律师
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但是现在差三天单位已试用期不合格为由直接辞退我了，请问我有维权的方式吗，可以申请适当的经济补偿吗
你好，可以申请经济补偿
杨正华
杨正华律师
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你好，上班一天还没签订合同被辞退
您好，上班一天被辞退，有没有说明具体理由呢。请详细阐述您想咨询的法律问题。
赵蒙
赵蒙律师
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离职后以单位无辜辞退要求2N补偿（实发后俩月工资都是给降了）+未签劳动合同11个月双倍工资提起仲裁，工作中干外面工作为由否认劳动关系和辞退补偿金怎么办？
可以委托律师提供法律帮助，详细情况你可以带材料来说明情况
左玉广
左玉广律师
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退休后，给学校当门卫6一7年，现被辞退，请问能得到一些补尝吗？
您好，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赵蒙
赵蒙律师
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公司要辞退我，我提了我的诉求公司又不辞退我了我该怎么办
那就继续上班同时收集下证据来应对可能被辞退的问题
王松铨
王松铨律师
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上了11年班了，五十周岁了，厂子不给上保险了，就被辞退了，想问一下能得到补偿吗
您好，您有权要求单位赔偿社保损失。
余联刚
余联刚律师
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被公司辞退是否可以当场要回工资
您好，被公司辞退，可以和公司领导协商一下是否直接结算工资。
赵蒙
赵蒙律师
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员工工作一年多没有劳动合同被辞退可以申请几个月的双倍赔偿
每工作满一年多支持两个月的工资，作为赔偿金，如果不到一年半就要三个月的工资，没有劳动合同还可以主张未签劳动合同的赔偿金
闫宏
闫宏律师
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公司在我试用期一个月完了，然后无故辞退我，并且还说工资下个月才给
您好，可以向当地劳动监察大队进行投诉举报。
赵蒙
赵蒙律师
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公司在我实习完一个月无故辞退我，并且说工资下个月才给
您好，可以给当地劳动监察大队进行投诉。
赵蒙
赵蒙律师
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试用期不符合要求，被辞退当天不支付薪资的违法吗
您好，违法的，可以向当地的劳动监察大队进行投诉举报。
赵蒙
赵蒙律师
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找到人了我就离职了老板找到人不但不让我走还把招的新人辞退了一边说让我带带新人一边把人辞了 现在又拿工资威胁我 说干一个月压一个月我现在准备离职工资说扣了我的
这是违反劳动合同法的，可以投诉
刘同发
刘同发律师
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被单位无故辞退
你好，可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。可联系。
郭俊芬
郭俊芬律师
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