山西劳动纠纷法律咨询

山西
劳动纠纷
我去了一个饭店上班儿年前一天50年后一天150可他给其他临时工一天200块钱他说初一开始早晨8点到晚上9点可他让我们加班到凌晨一两点。也没给加班费现在结工资，他一天给我130
向当地劳动监察大队投诉这种情况
李勇
李勇律师
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是不是就停留在2024年的五月份，算不算工伤，过了2024年的六月份是不是就过期了
工伤待遇诉讼时效是一年的这种情况
李勇
李勇律师
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你好我在学校工作12年，因管理学生的问题学校要解聘，请问能拿上n+1补偿吗？
您好，可以要求经济补偿
郭海娟
郭海娟律师
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你好，我丈夫今年57岁在煤矿去年九月六日上班期间突发脑出血已经五个月了，后期煤矿需要赔偿费用吗
在工作期间发生的脑出血，您可以申请工地负责人或者法人赔偿。赔偿费主要是：医疗费，住院和伙食补助费，交通食宿费，康复治疗费，以及享有伤残待遇。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
晋城法律问答顾问
晋城法律问答顾问律师
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工资托欠一个星期能起诉吗？
用人单位拖欠工资超过一个工资支付周期，一般是一个月，劳动者就可以起诉单位；但是在起诉前，需要先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，在十五日内才可以依法去法院起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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单位上报申请工伤鉴定已经又5个月了，还是没有下来工伤认定书，不给做鉴定，是否会过期呢？
您好，受伤之日起一年内申请工伤认定，单位不申请可以自己申请
郭海娟
郭海娟律师
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美团恶意克扣骑手工资
申请劳动仲裁。主张相关权利
李勇
李勇律师
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你好因突发疾病在单位看门室伤亡单位总共给了十万元签合同后可以二次上诉吗
是工作中发的病吗，严重吗
晋中法律问答顾问
晋中法律问答顾问律师
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你好我寒假工苦力活没干满一个月春节期间不让请假要给三倍工资吗
不放假就得给三倍工资的。
冯晓利
冯晓利律师
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我的孩子在长治立讯打了四天工，没有给工资，
法律分析：工人要工资没有给，而且还被打了，在这种情况下报警，由警方处理。然后去劳动局申请劳动仲裁，讨要工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
晋中法律问答顾问
晋中法律问答顾问律师
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你好提前打个两个月离职到了离职的时候不让走不给发工资怎么办
如果提前辞职了老板不让走，劳动者可以提起三十日以书面形式通知用人单位，三十日过后劳动者可以办理离职手续，不用单位批准；工资不发属于违法行为，可以向劳动行政部门举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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我2022年12月31日下午发生的交通事故，伤残鉴定2024年2月份出的结果，工伤赔偿标准是按照哪一年的计算？
您好，受伤前一年的标准计算
郭海娟
郭海娟律师
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在公司干了四年半，突然被辞退，可以要求赔偿吗？私企，未交养老保险
辞退原因是？有无签订劳动合同？
李波
李波律师
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建筑合同乙方是2个人签的，一个是承包方公司法人，出工伤事故，能找另外这个签合同的人承担责任吗
收集证据，诉讼处理
朔州法律问答顾问
朔州法律问答顾问律师
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车主开完车拖欠工资好几年不给钱
你可以留存证据，然后通过法律途径解决。
冯晓利
冯晓利律师
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职工犯罪被判决，单位解除劳动合同，应该自什么时候生效？
法律分析：劳动者刑事犯罪判刑后，公司可以解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括如下：1、劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。由此可以看出，劳动者依法被追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，但涉嫌刑事犯罪的嫌疑人在未被判决前，并不能确认该嫌疑人就一定是罪犯，也不代表就一定会被追究刑事责任。因此，用人单位仅因劳动者涉嫌刑事犯罪是不能直接解除劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
晋中法律问答顾问
晋中法律问答顾问律师
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私企，干了四年半，不到法定退休年龄，公司突然以效益不好，年龄大为田辞退，有什么补偿吗？
您好，公司属于违法解除劳动关系，您可以申请劳动仲裁维权，主张赔偿金。
邹连香
邹连香律师
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您好！关于刻意卡扣工资可以打12345吗
用人单位存在克扣工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。第十一条劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
晋城法律问答顾问
晋城法律问答顾问律师
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工伤债务纠纷
工伤具体什么债务具体描述。
李勇
李勇律师
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你好 干了两天临时工不给工资怎么办
临时工的工资被拖欠的，可以积极与单位协商，约定合理的支付期限；协商不成的，去找劳动局投诉；或者依法去提起劳动仲裁；不服仲裁裁决的，还可以依法去起诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
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2023年1月我找别人办理的失业金，我在异地参宝了，那我之前领的失业金需要退回去吗
法律分析：什么情况会要求退回失业金：依据我国《失业保险条例》的相关法律规定，如果，劳动者已经重新就业但是发放失业金的部门还在给你发放失业金，劳动者是需要退回多领取的失业金的。法律依据：《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。《失业保险条例》第十五条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；（七）有法律、行政法规规定的其他情形的。
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
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别人的公司拿我的身份证做了工资表了
利用你的身份做了工资成本向当地税务局投诉
李勇
李勇律师
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未签订劳动合同，只有口头辞退，如何维权呢 目前只有工资流水单和聊天记录
您好，申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同
郭海娟
郭海娟律师
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8个月小孩，忘交24年医保
咨询社保机构明确这种情况
李勇
李勇律师
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你好我干了两天工作，老板不给我工资了
您好，建议您向单位所在地劳动监察部门投诉。
余联刚
余联刚律师
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装修前由于是熟人介绍的改水电师傅，就没有问改水电的工钱怎么收，完工后工人漫天要价，就一直没支付工资
你好，可以找开发商处理
晋城法律问答顾问
晋城法律问答顾问律师
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学校寒假要求上网课，早上八点上到晚上十点，除夕和春节也布置作业合法吗
法律分析：寒假布置寒假作业不违法。寒假作业是寒假内教师给学生布置的作业，由于时间较长，因此通常量较大。法律依据：《中华人民共和国教育法》第四十三条受教育者享有下列权利：（一）参加教育教学计划安排的各种活动，使用教育教学设施、设备、图书资料；（二）按照国家有关规定获得奖学金、贷学金、助学金；（三）在学业成绩和品行上获得公正评价，完成规定的学业后获得相应的学业证书、学位证书；（四）对学校给予的处分不服向有关部门提出申诉，对学校、教师侵犯其人身权、财产权等合法权益，提出申诉或者依法提起诉讼；（五）法律、法规规定的其他权利。
长治法律问答顾问
长治法律问答顾问律师
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扣押10天的工资不给怎么解决
您好，向当地劳动监察大队投诉
郭海娟
郭海娟律师
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在单位上班摔了一跤导致尾椎骨脱节属于工伤吗
什么时间？干什么了摔了一跤？
冯晓利
冯晓利律师
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我之前在一个地方上班，然后我不干了，他不给我工资怎么办，我能追回来吗，还是一年前多了
法律分析：要回工资的办法之一就是找老板协商，要回工资的办法之二就是投诉到当地的劳动监察大队，假如用人单位还在正常经营，走监察投诉是很有效的维权途径。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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签署劳动合同干一个月后，擅自离职工资应不应该发？
您好，工资应当发，但如果因此给用人单位造成损失，用人单位可以主张赔偿
郭海娟
郭海娟律师
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你好，我是工伤四级退，工资怎么算？
从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
李勇
李勇律师
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劳动纠纷，同是受害人，不在同一年仲裁，可以互证吗？
您好，按您所述，可以作为证据。
余联刚
余联刚律师
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今年学校领导在发放绩效时，在所有人的绩效中扣下了两万块钱转到我的卡里，这违法吗？我应该怎么做？
您好，以后可能有涉税问题，建议先保存证据
郭海娟
郭海娟律师
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你好，帮我鉴定下，这个属于是几级伤残
您好，是在工地上摔下去的吗
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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离职后再联系之前公司客户，成交单以后要承担什么责任
您好，是否签署竞业禁止协议，是否在履行期限内等综合判断
郭海娟
郭海娟律师
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你好，从上一家公司离职之后，再联系原公司客户，成交单之后要面临什么责任。
您好，如果给上一家公司造成损失，可能要赔偿
郭海娟
郭海娟律师
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欠工资，劳动仲裁完了，没给钱
如果劳动仲裁后老板仍然不给钱，劳动者可以向法院申请强制执行。法院将会根据仲裁裁决书的内容，要求老板支付工资和赔偿金。如果老板仍然拒绝履行，法院可能会采取强制措施，例如查封、扣押、拍卖财产等，来强制执行裁决。劳动者在申请强制执行前，应该确保已经向法院申请了强制执行，并已经获得了法院的裁定书。此外，劳动者应该准备好相关证据材料，以便证明老板确实拖欠了工资。如果劳动者没有足够的证据，可能会导致申请被驳回。总之，如果劳动仲裁后老板仍然不给钱，劳动者应该及时向法院申请强制执行，并准备好相关证据材料，以便证明自己的权益。
刘冰冰
刘冰冰律师
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我们是小时工，干了一个多月，我们离职了，还有十多天工资2千多，发工资时扣了我们1030
您好，建议您向当地劳动监察部门投诉。
余联刚
余联刚律师
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我是顺丰公司的小时工，现在受伤，公司只赔偿医药费
1.如符合工伤要件，可以通过申请工伤来取得补偿。赔偿范围包括：医疗费，交通费，伙食费、康复费用、一次性伤残补助等等。2.如果未达工伤标准，企业付清医药费，不扣工资，不会另给补偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
晋中法律问答顾问
晋中法律问答顾问律师
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因为之前有打架，所以老师说要不然开除要不然交500还没通知我家长，还让现金交你说现在怎么办
你好：可以报警解决
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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你好，我想问一下，我整整一年自愿离职，能要13份工资吗？
13薪并不是劳动法规定的,而是每个公司自行决定的,如果你合同有写明工作满一年发放十三薪的话,公司有可能会给你发,但是你已经离职了,公司应该不会给你发了,毕竟这种薪水是对员工忠诚度的奖励法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第三十五条用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
忻州法律问答顾问
忻州法律问答顾问律师
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我在一个地暂停了失业保险为什么新公司买不了
可以到社保中心投诉
临汾法律问答顾问
临汾法律问答顾问律师
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轻微伤医药费大概两万多 受害人月工资大概1.5万 按三个月算. 大概能赔多少
您好，按实际损失计算，受害人应当提供完整的证据证明误工损失。
余联刚
余联刚律师
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打零工受伤，起诉怎么弄
你好，请讲具体情况？可以详细说一下。
何富民
何富民律师
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我在工厂做小时工在岗位手受伤了
法律分析：在工厂上班手指受伤，如果属于工伤，建议员工自己在受伤一年内先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。如构成伤残的，劳动关系继存期间可获社保支付一次性的伤残补助金，劳动关系解除后可获社保支付医疗补助金、单位支付就业补助金。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第二十二条劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
晋中法律问答顾问
晋中法律问答顾问律师
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我工作5年，一个月工资是5000，单位没有交社保该赔我多少钱
工资不包括社保。我国相关法律的规定，社保属于用人单位强制交纳的费用，用人单位为劳动者购买的社保费用不应计入劳动者的工资中，即工资总额不含社保费用。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。第四条工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。
忻州法律问答顾问
忻州法律问答顾问律师
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我的工伤已经找了律师了但是原单位不予理会，让找同集团公司旗下的单位负责人签字，这个是我们公司旗下的海外项目我们是公司派送过来施工
在工伤事故发生之日起30日内提出工伤认定申请，如果劳务派遣单位不提出工伤认定申请的，工伤职工可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。完成工伤认定待伤情相对稳定后，如果工伤职工存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。然后再根据伤残鉴定的等级，向工伤保险基金申请工伤保险待遇或者直接向劳务派遣单位要求进行赔偿。赔偿的项目包括因工伤产生的医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴等等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（一）职工与两个或两个以上单位建立劳动关系，工伤事故发生时，职工为之工作的单位为承担工伤保险责任的单位；（二）劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，派遣单位为承担工伤保险责任的单位；（三）单位指派到其他单位工作的职工因工伤亡的，指派单位为承担工伤保险责任的单位。
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
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煤矿工伤六级不能上班，2|年鉴定完毕，以前不知，现在可以领取期间的住房补贴吗
可以协商也可申请
晋中法律问答顾问
晋中法律问答顾问律师
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劳动者合法权利有哪些
劳动者的权利如下：1、劳动者有平等就业的权利；2、劳动者有选择职业的权利；3、劳动者有取得劳动报酬的权利；4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利；5、劳动者享有社会保险和福利的权利；6、劳动者有接受职业技能培训的权利；7、劳动者有提请劳动争议处理的权利；8、劳动者有休息休假的权利。维护劳动者的权利有：1、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权；2、与用人单位先行协商，摆事实，讲道理；3、通过正规的调解组织进行调解处理；4、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；5、向法律维权中心或法律援助中心法律援助。申请劳动争议法律援助。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第十三条妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。第三条劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
朔州法律问答顾问
朔州法律问答顾问律师
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那个合同终止和解除人员类别怎么填
根据实际情况确定
阳泉法律问答顾问
阳泉法律问答顾问律师
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在小吃街上班时间做员工餐手切了，手非常疼，不严重老板是不是应该赔偿点钱
和老板协商赔偿，由老板出钱赔偿医药费，营养费，后续治疗康复费，若有残疾，则还有残疾赔偿金。若老板不愿意赔偿，或者协商结果不满意，可以起诉老板，索要赔偿。起诉有两点要注意，看你从事的工作内容，若是保姆这种生活类或者消费类工作，则认定为雇佣关系，要通过民事诉讼走人身损害赔偿。其他的工作内容就应认定为劳动关系。可以去当地工伤部门认定工伤，提出工伤认定申请应当提交：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明。法律依据：《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。2、申请进行劳动能力鉴定。经劳动部门确认构成工伤后，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。3、要求单位支付相关费用、获得赔偿。进行劳动能力鉴定后根据伤残等级计算赔偿数额要求单位支付相关费用，如果单位拒绝或发生争议可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。《工伤保险条例》第五十二条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
晋城法律问答顾问
晋城法律问答顾问律师
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罚款超过日工资三倍违法吗？
用人单位处罚员工罚款是不可以超过当天工资的3倍以上的，用人单位的行为属于一种违法行为，如果用人单位有证据证明劳动者给其造成一定损失的，是可以对劳动者进行一定罚款的，但是要区别对待：1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等；2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失；3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
忻州法律问答顾问
忻州法律问答顾问律师
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我干了活老板不给钱电话不接微信拉黑
法律分析：老板不接劳动局电话可以向法院提起民事诉讼。根据有关规定，起诉必须符合下列条件：1、原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；2、有明确的被告；3、有具体的诉讼请求和事实、理由；4、属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。以收集欠钱不还的证据后通过向法院起诉要求还款。院会依法做出判决胜诉之后，如果对方拒绝履行的，胜诉方可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
运城法律问答顾问
运城法律问答顾问律师
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我在单位上班8年了前六年没有缴纳五险，现在可以申请补缴吗？
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。
大同法律问答顾问
大同法律问答顾问律师
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您好，合同写的不满一年不给交社保五险，但是我已经一年多了，还不给交社保五险，请问我该怎么维权
您好，建议您向单位所在地劳动监察投诉。
余联刚
余联刚律师
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我从1.12号上班，因原因我也说明情况，但是正常情况下什么时候结工资，等到公司正常发工资日吗
您好，建议先和公司协商处理，如果协商不成可以去劳动监察大队投诉举报
晋中法律问答顾问
晋中法律问答顾问律师
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企业因为离职了企业年金就不给本人了吗
可以申请劳动仲裁
晋城法律问答顾问
晋城法律问答顾问律师
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我合同超好几个月没下来，然后说让我离职
建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁
朔州法律问答顾问
朔州法律问答顾问律师
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开始说是管吃住，没有签劳动合同，然后辞退我，拖欠工资两个月，现在又找我要房租
没签合同但被拖欠工资的，劳动者能提起劳动仲裁。劳动者可以准备好仲裁申请书、申请书副本、能证明存在劳动关系的材料和单位拖欠工资的证据材料，来依法向劳动仲裁委申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
运城法律问答顾问
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