锦州调岗降职降薪法律咨询
锦州
调岗降职降薪
原单位为员工办理的档案托管,辞职后到新的工作单位,是合法的么
先咨询一下不能调动的原因
何鑫律师
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我想问下,单位降薪,算违法吗?但是单位说已经通过员工代表和工会的同意。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
杨士富律师
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我的二级建造师原单位已经不用了,到锦州建委不给调出B证,理由是原单位B证不够,就是不给调出怎么办?
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如何判断是否存在劳动法律关系
判断是否存在劳动法律关系要看单位的规章制度是否适用于劳动者,再就是要看劳动者提供的劳动是否是单位的业务,以及其他的情况。申请仲裁认定劳动法律关系的,则是需要花费四十五天的时间。
#确认劳动关系纠纷
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如何确认劳动关系与劳务关系
劳动关系是劳动者向用人单位提供一次性的或特定劳动服务,用人单位依约向劳动者支付报酬的关系,而劳务关系则是一种两个或两个以上平等主体之间建立的民事权利义务关系。
#确认劳动关系纠纷
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劳动关系的认定要素是什么
劳动关系的认定要素包括用人单位和劳动者的主体是适格的、用人单位制定的规章制度适用于劳动者等。劳动关系成立的时间是从单位用工之日开始的。劳动关系包括事实劳动关系。
#确认劳动关系纠纷
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