阜新劳动合同纠纷法律咨询

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劳动合同纠纷
我是职高的一名学生我读完了职高但是还没拿到毕业证在我去这个学校上学的时候我跟学校签了一个合同上面写着三年以内两次实习我已经完成了两次实习毕业了就是没拿到毕业证可是学校又强制第三次实习不去就影
您好，您可以向教育局投诉。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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医药代表带金销售一般会负责任吗
您好，若医药代表的行贿行为达不到刑事立案追诉的标准,则医药代表不会被追究刑责。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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我82年上班，93年单位开除了，之∫前在单位上班11年，算视同缴费孖
您好，如果被开除就没有视同缴费年限了。如果单位除名或开除决定成立，职工的视同缴纳年限不予计算。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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但是单位只给一个月病假，按照法律正常标准可以请多长时间的病假？如果单位不批准我应该怎么办？
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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你好我在口腔诊所前台没签合同我想离职老板不同意我直接离职可以吗
您好，没签合同是随时可以走的。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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高中生实习，连续夜班十六天没有休每天十二小时是不是已经触犯法律
您好，违反劳动法，可以向劳动监察大队投诉。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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旷工一天扣三天工资合法嘛
你好，不合法，可以向劳动监察大队投诉。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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单位和我签订了三份固定期限合同，不续签可以要求什么赔偿
劳动合同到期，公司不续签的，劳动者可以得到用人单位支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
朝阳法律问答顾问
朝阳法律问答顾问律师
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绩效考核不合格的，只能终止劳动合同。
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
辽阳法律问答顾问
辽阳法律问答顾问律师
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经营者被备案为管理岗位，又被迫50岁退休该不该赔偿？
如果是年满50周岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿。如果是年满50周岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。【【法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”。【《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：【（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。【《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：【（一）劳动合同期满的；【（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；【（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；【（四）用人单位被依法宣告破产的；【（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；【（六）法律、行政法规规定的其他情形。【《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：【（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；【（二）严重违反用人单位的规章制度的；【（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；【（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；【（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；【（六）被依法追究刑事责任的。【【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
盘锦法律问答顾问
盘锦法律问答顾问律师
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什么时候应当签订劳动合同
劳动合同的签订时间是用工之日一个月内。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律依据：《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
辽阳法律问答顾问
辽阳法律问答顾问律师
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违法解除劳动合同的情形有哪些
违法解除劳动合同的情形有：用人单位非过失性辞退和经济性裁员的；协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同条件未满足时解除劳动合同的；解除劳动合同的程序不符合法律规定的。法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
盘锦法律问答顾问
盘锦法律问答顾问律师
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未签订劳动合同,能认定劳资双方存在劳动关系吗
法律分析：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
铁岭法律问答顾问
铁岭法律问答顾问律师
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我想咨询的是我的劳动合同本身没有签这份合同是否有效
法律分析：没有签订劳动合同签保密协议有效，保密协议与劳动合同并不存在一个隶属关系。当事人之间可以约定在劳动合同中添加保密条款，也可以在劳动合同之外单独签订一份保密协议。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
铁岭法律问答顾问
铁岭法律问答顾问律师
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您好我在来实习工作的时候签了个技术培训协议，培训之后要干满五年，想问一问如果我离职了他能否真的起诉我
建议和对方进行协商沟通解决
刘建武
刘建武律师
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公司负责员工请假、意外死亡吗？
看是什么时候什么情况死亡的
盘锦法律问答顾问
盘锦法律问答顾问律师
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2018年11月25日被告通过银行转账向原告实际支付经济补偿金。原告自认《解除劳动关系协议》、原告向某市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁
您好，具体情况详细说一下
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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公司和我签订劳动合同后没有给我一份。我该怎么办？
解雇员工需要出示解除劳动合同证明。解除劳动合同证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，单位须按照劳动法规定向劳动者出具解除劳动合同证明并办理离职手续。法律依据：《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
铁岭法律问答顾问
铁岭法律问答顾问律师
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私营企业每周5天半，算不算加
单位安排每周工作六天，如果总工作小时数超过法律规定的四十四小时，那么超出的部分应当算加班。劳动法是规定的每周至少休息一天。所以如果没超过时间的，不算加班，还是合法的。法律依据：单位安排每周工作六天，如果总工作小时数超过法律规定的四十四小时，那么超出的部分应当算加班。劳动法是规定的每周至少休息一天。所以如果没超过时间的，不算加班，还是合法的。法律依据：《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
铁岭法律问答顾问
铁岭法律问答顾问律师
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所以我解雇了它。我该怎么办？
公司没跟员工订合同却要开除员工的处理办法：1、该公司应当向劳动者每月支付二倍的工资；2、除非过失性辞退，开除员工应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
铁岭法律问答顾问
铁岭法律问答顾问律师
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退休人员在现在的单位工作了10年，是否有经济补偿
解雇退休工人不需要补偿。我国法律规定可以辞退已退休人员，正式退休是自然解除合同，不需要补偿。员工已经达到退休年龄，根据法律规定，员工是无法和单位建立劳动关系的，故不存在解除劳动关系的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
盘锦法律问答顾问
盘锦法律问答顾问律师
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如何计算公司拖欠两个月的工资赔偿！
用人单位拖欠工资两个月的，经济赔偿金应当按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准来进行计算。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，应由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
铁岭法律问答顾问
铁岭法律问答顾问律师
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公司提前一个月辞职，还压了一个月的工资。
公司压了一个月工资，如果劳动者想辞职的，可以提前一个月书面通知公司或者与公司协商达成一致。在辞职前或者辞职后，可以通过协商、申请调解、仲裁等办法来追回其工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
辽阳法律问答顾问
辽阳法律问答顾问律师
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本人工作的公司约定了3个月的试用期，我有什么办法吗？
您好，有试用期的协议吗
盘锦法律问答顾问
盘锦法律问答顾问律师
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是否需要在个人酒店签订劳动合同？签署合法吗？
法律分析：需要。此处所称合同应是指劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，自用工之日起签订三十日内，用人单位应与劳动者签订劳动合同，这是用人单位的强制性义务，否则就是违法行为。既然是在酒店做服务员工作，酒店就应自劳动者参加工作之日起三十日内与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位签订，如用人单位拒绝签订，可向劳动监察部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
铁岭法律问答顾问
铁岭法律问答顾问律师
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老板矿转让。怎样补偿我们？
转让是指法人的变更，还是工厂全部变更？如单位全部变更的，可以主张经济补偿金
朝阳法律问答顾问
朝阳法律问答顾问律师
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你好，试用期内协商离职的后续找要赔偿
协商解除劳动关系，支付经济补偿金
张守成
张守成律师
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有偿招聘交钱签合同受法律保护吗，能不能骗人，签定的合同和有偿招聘一致吗？
问题陈数不清，无法解答
张勇
张勇律师
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请问 产假期间工资与各类保险都是正常单位负责缴纳吧 而不是有生育险了 就没有工资了
您好，具体情况详细说一下。
沈阳中盾律所
沈阳中盾律所律师
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老板不批准，没有签合同怎么办
老板不和我签合同，劳动者可以要求签订。用人单位坚持不签的，劳动者可以要求自用工之日起超过一个月不满一年的时间里，用人单位每月支付二倍的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
铁岭法律问答顾问
铁岭法律问答顾问律师
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护士长说她一句话的事我就能续签合同，怎么能把护士长整下去
你好，没有正当理由还是好好上班
刘毅
刘毅律师
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什么情况下用人单位需要支付解除劳动合同经济赔偿金
劳动合同解除赔偿规定：劳动合同解除属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；其他情形下不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
铁岭法律问答顾问
铁岭法律问答顾问律师
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劳动合同全国都一样吗
按照合同履行解决
铁岭法律问答顾问
铁岭法律问答顾问律师
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劳动合同与劳务合同都是与人力资源公司签不是与工厂签可以吗
你好，问题不清楚，建议与律师联系。
张勇
张勇律师
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公司倒闭是怎么赔偿的
公司倒闭赔偿员工的方式：一般每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，向劳动者支付半个月工资。且前述的工资水平一般是指公司倒闭前十二个月，该员工的平均月工资。
阜新法律问答顾问
阜新法律问答顾问律师
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生病员工解除劳动合同该怎么处理
员工生病期间，用人单位单方面解除劳动合同是要给员工经济补偿的，以员工在本单位的工作时间作为基准，支付一定数额的补偿，员工每在单位工作一年，支付一个月的工资作为经济补偿。
阜新法律问答顾问
阜新法律问答顾问律师
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解除劳动合同时,应该办理哪些手续
解除劳动合同后会有下列手续：劳动者或者用人单位依法解约；劳动者按照双方约定办理工作交接；用人单位出具解除劳动合同的证明；为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
阜新法律问答顾问
阜新法律问答顾问律师
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必须和劳动者签订劳动合同吗
用人单位必须和劳动者签订劳动合同。单位自用工之日起的一个月内，就需要及时与劳动者签约，否则要承担每月支付双倍工资的责任，但最多不得超过十一个月。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
阜新法律问答顾问
阜新法律问答顾问律师
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我在一个西餐店打工，没填入职也没有劳动合同，店家说我的打离职，我想问这样合理吗
你好,这种是不太合理的
辽宁隆丰律所
辽宁隆丰律所律师
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单位和个人的劳动合同都丢失了 怎么补办
要区分是否涉诉，如果涉诉则对单位不利
李金辉
李金辉律师
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刚入职一个多月，被公司以培训不合格为由辞退。我能得到什么补偿？
可以要求赔偿。法律依据：《劳动合同法》1、第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的(二)严重违反用人单位的规章制度的(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(六)被依法追究刑事责任的。2、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。4、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
阜新法律问答顾问
阜新法律问答顾问律师
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在工厂工作了3个月，现在我们辞职。工厂扣除我们的工资。我们应该如何保护我们的权利？
协商不成劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
张俊杰
张俊杰律师
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在彰武县离婚最快的方式，就请了几天的假
协议离婚是最快的，双方需要协商一致
张俊杰
张俊杰律师
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彰武县最快的离婚方式，没有请几天的假
最快的离婚方式是一方向法院起诉，另外一方同意离婚，庭前调解。
张多
张多律师
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作业班，作业多，而且还写不完，并且还得补课，一直补到七点半
你好，向教育局反映要求退费的
阜新法律问答顾问
阜新法律问答顾问律师
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并且按照公司规章制度解除劳动合同，请问像我这样的人，单位可以与我解除劳动合同吗？
可以要求其支付伤残赔偿金，等损失后解除合同
娄建军
娄建军律师
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你好，公司签了劳动合同但是没给我，现在说丢了，我可以要双倍赔偿吗？
协商不成收集证据申请劳动仲裁
张俊杰
张俊杰律师
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你好，我们公司倒闭了，然后解除劳动合同，我想让你帮忙看一下这个合同合法吗？
具体怎么约定的详细描述一下
娄建军
娄建军律师
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我是一名临时工在政府干了30年请问在我到退休年龄时能不能得到补偿因为没有劳动合同谢谢
劳动者到达退休年龄终止劳动关系是没有补偿的，因为劳动者到达退休年龄后，依法已经开始享受基本养老保险待遇
阜新法律问答顾问
阜新法律问答顾问律师
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你好，签了见习协议觉得工作不是很好不想去了可以吗
你好，依据双方之间的协议约定办理
阜新法律问答顾问
阜新法律问答顾问律师
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被公司劝退，公司不想给补偿，我还该怎么办
建议到劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决
张勇
张勇律师
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工程没完，工程师辞职了，需要补章怎么办
你好，向相关部门投诉
阜新法律问答顾问
阜新法律问答顾问律师
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请问我在公司上班九年，今年连续几个月以我没完成销售为由，你说他们这样做对吗？我要怎样维护我们的权益
您好，请问双方是否进行协商？具体是什么情况？您的诉求是什么
阜新法律问答顾问
阜新法律问答顾问律师
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阜新市五月一不正常放假
你好，建议协商处理
阜新法律问答顾问
阜新法律问答顾问律师
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初一退学 到工作的年纪可以工作吗
您好，依据学校的规定办理
阜新法律问答顾问
阜新法律问答顾问律师
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你好，我想咨询一下我们阜新教育局发表说我们已复学的学生双休日不休了五一假期也不放了
你好，建议与学校协商处理
阜新法律问答顾问
阜新法律问答顾问律师
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公司注销，入职8个月，没有提前通知怎么赔偿
公司提前一个月告知员工辞退一般是需要支付补偿金的。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；等等
阜新法律问答顾问
阜新法律问答顾问律师
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医疗事业单位职工，去外地打工。能不能申请撤销其正高聘任及待遇，具体有什么文件吗？
向人事或组织部门反映
阜新法律问答顾问
阜新法律问答顾问律师
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奶茶店用15岁的人工作，可以嘛！
未满16岁的人，是不可以到企业进行打工的，您这种行为不合法。
马宝昌
马宝昌律师
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我的特殊工种退休还没审批，法定年龄退休是60岁吗？这种情况单位能给我赔偿金吗？
劳动者达到法定退休年龄，如果开始依法领取退休金的，劳动合同终止。除此之外，具有劳动合同期限当事人不续签或者用人单位被责令关闭、撤销等情形的，劳动合同也会终止。
阜新法律问答顾问
阜新法律问答顾问律师
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