吉林劳动纠纷法律咨询

吉林
劳动纠纷
在吉林省，因在工作时发生意外导致意外残疾，合作医疗会给住院，治疗时报销吗吗？
法律分析：依据我国法律的规定，职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，所以私立医院如果没有签订服务协议的，账单是不能作为医疗费报销凭证的。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
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我从事放射线工作，并今年退休请问如何申请放射性赔偿
法律分析：赔偿劳动者，具体赔偿的标准是：一、以单位违法不交社保为由，解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。二、用人单位将被处以应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
吉林法律问答顾问
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我是长春的在职职工我咋申请慢性病补助呀！
法律分析：根据我国有关慢性病补助的相关法律法规的规定，申请慢性疾病补助的手续如下：1、审查自己是否符合领取慢性病补助的条件；2、准备医保卡、身份证复印件、住院病历、出院小结、诊断证明等相关资料；3、填写《慢性疾病就诊卡申请表》并提交到市或县人力资源办公室进行申报。法律依据：《城镇基本医疗保险慢性特殊病管理办法》第三条慢特病病种定为十三个病种，定额标准如下：高血压病（伴靶器官损害）150元、冠心病200元、脑梗塞后遗症或脑出血后遗症300元、癫痫300元、结核病（活动期）100元、糖尿病300元、精神病400元、甲亢100元、帕金森氏病300元、类风湿性关节炎200元、系统性红斑狼疮400元、慢性肾病400元。
白山法律问答顾问
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我想问下农村养老金，如果过60岁了，但是第一年没办理，第二年办理，第一年的钱还能领取吗？
根据缴费情况而定
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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我是残疾人，现在因为工作量太大，身体承受不了，单位想让我加班，我本人实在不想加班，拒绝加班可以吗
法律分析：一般情况下，公司要求员工加班，应当具备两个条件：首先是因生产经营需要延长工作时间；其次公司应与工会和劳动者协商后才可以延长工作时间。公司要求员工加班，员工是有权利拒绝的。但是，并非所有情况下员工都能拒绝公司的加班要求。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。
白城法律问答顾问
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在企业工作15年，22年才给交社保，要求企业给补齐入职前社保可以吗
有社保补交纠纷时可以向人社局反映，投诉或举报。
吉林法律问答顾问
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09年入职企业，22年企业给交社保，前几年社保要求企业给补上，可以吗
企业为员工办理社保的方式是:(1）企业为员工办理社保所需材料具体包含:企业营业执照、税务登记证、法人身份证复印件、公司开户行的法律依据：《开户许可》、劳动合同、参保人员身份证复印件等材料。(2）社保开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局办理社保开户，社保开户后会领取《社保登记证》。(3）社保增减员公司在发生人员变动时，每月都必须把企业新增的员工添加进公司社保账户中，并把已经离职的员工从账户中删除，然后在每月20日前报盘。这里需要说明的是:社保账户是独立账户，增减员工的操作必须要在账户中进行。(4）确认缴费基数在为员工缴纳社保的过程中，企业需要为员工申报正确的社保缴费基数，以确保社保的正常缴纳.(5）社保缴费如果企业、银行、社保管理机构三方签订了银行代缴协议，则社保费用将在每月固定时间从企业银行账户中直接扣除。而没有采取上述方法的企业，也可以选择通过现金或者支票的形式前往社保局现场缴费。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
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单位没交医保可以起诉吗
申请办理医保的具体流程：先准备好参保人本人的身份证、户口本以及用人单位相关资料，到当地医保中心的医保窗口申请办理，按照工作人员的提示按照程序办理医保，办理好后在规定时间内至该服务点领取代为办理的医保卡。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。第二十五条国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分，由政府给予补贴。
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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你好，单位没给交医疗保险可以起诉单位吗
合法用人单位未缴纳社保，可以申请仲裁也可以起诉，具体怎么做还需要了解一下你的详细情况。可以到律所或电话咨询
苏建君
苏建君律师
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在公司上长白班做品鉴，公司调整到随线两班倒是否违法?
建议协商解决，也可以向监察大队投诉，也可以以此为由辞职
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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你好我欠别人钱每个月都在还法院可以冻结我退休工资卡吗
你好，如果对方起诉并执行你的话，可以
陈慧
陈慧律师
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我在单位发生了工伤，单位帮我申请工伤，交的社保和实际工资不符，工伤期间停工留新期工资也没有发。
您好，建议您申请劳动仲裁维权。
余联刚
余联刚律师
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本人有心血管等疾病…并且与老板鉴定了如果发病与老板无关…这种情况下：老板雇佣干活如果发病！与老板有关系吗
你好可以起诉的
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
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失业待遇金一直没领取，很多年以后可以领取吗
不能。应在失业后2个月内办理失业金领取手续。
谢玉洁
谢玉洁律师
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父亲来长春干活吧脚指头砸骨折了应该起诉谁?
工伤法院起诉程序为申请工伤认定、在被工伤认定部门确认工伤后，若伤情严重，需申请劳动能力等级鉴定，确认伤残等级、护理等级或停工留薪期、用人单位拒绝承担工伤赔偿责任后，劳动者需先要申请劳动仲裁，若是不服的，才可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《民事诉讼法》第一百二十二条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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我们在工厂上班，在有甲醛接触环境中工作，干了三年，换上了，癌症，这算不算是职业病呢
职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。职工患职业病的，可以申请工伤认定，依法享受工伤保险待遇。法律依据：《中华人民共和国职业病防治法》第二条本法适用于中华人民共和国领域内的职业病防治活动。本法所称职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门制定、调整并公布。
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
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刑附民主张伤残赔偿金,若另行提起民事诉讼,主张伤残赔偿金和后续治疗费（均已取得司法鉴定结果）?
法律分析：法院是否支持伤残赔偿金，需要看案件的具体情况。如果由医疗鉴定机构确定为工伤或者是对方伤害造成，法院一定会支持的。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零一条被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的，在刑事诉讼过程中，有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的，被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。如果是国家财产、集体财产遭受损失的，人民检察院在提起公诉的时候，可以提起附带民事诉讼。
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
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劳动合同纠纷
常见的劳动合同纠纷：用人单位与劳动者发生的因确认劳动关系；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同；因除名、辞退和辞职、离职；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等劳动争议。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
延边州法律问答顾问
延边州法律问答顾问律师
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对于劳动纠纷老板挂靠在吉林的一个物流公司。在淄博，他不给我开工资。我是起诉老板还是起诉挂靠公司
1、起诉方式民事诉讼法规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。民事诉讼法第一百零九条规定：起诉应当向人民法院递交起诉状。并按照被告人数提出副本。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
松原法律问答顾问
松原法律问答顾问律师
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我是一名工伤职工，单位要与我解除劳动关系，单位不给一次性再就业补助金，我能先解除，后仲裁吗
不只是一次性就业补助，还有一次性一次性医疗补助，和节约补偿金赔偿金等
刘赢
刘赢律师
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学习期间干了几个活 然后我觉得不适合我 然后想要这几个活的工钱 但是老板不给 这怎么办
法律分析：员工可以先和老板协商支付工资，如果协商没有用的话那么可以到劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁。如果以上方法都没有用的话可以直接到法院投诉饭店老板，要求支付工资还有一定的赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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学生带手机去学校能被学校强制开除或休学吗
你好，还是协商解决更好些
白城法律问答顾问
白城法律问答顾问律师
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考公务员政审时再辞职可以吗
你指辞职还是不去，正常是有正式工作不干了才叫辞职。
苑海森
苑海森律师
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不知道怎样写劳动纠纷调解方案
根据你所述的情况需要了解详细案件情况才能书写具体的调解方案，有需要可以联系或到所里进行咨询。
苏建君
苏建君律师
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工伤一次性失业补助金发放计算是税前工资还是税后工资
法律分析：根据工伤保险条例，职工发生工伤后，一次性伤残补助金、就业补助金、医疗补助金的支付标准都是以本人工资为基数来计算的。而本人工资，根据工伤保险条例第六十一条第三款的规定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。法律依据：《工伤保险条例》第六十一条第三款是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算工工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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2024办退休才发现当年上班期间未给交医保，现在还能要求单位补缴吗？有时效吗
向当地医保局咨询如何办理。
谢玉洁
谢玉洁律师
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公司给员工购买了意外伤害险，员工受伤后认定为工伤后做了劳动能力鉴定7级，问:意外险赔付的伤残金应该归哪方所有？
如果被保险人是职工的话应该归职工所有
王昊
王昊律师
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我本人是一名教师 去年来到一所学校实习 一个月工资不到两千 请问这种遇到职场霸凌的事情我该怎么做
理解，关键是还想继续在这个学校干下去，如果不想干了，劳动仲裁，法院都可以维权
刘敏
刘敏律师
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我家雇的工人，一年会发作两次，什么都不知道了，如果因为这个情况去世了，我需要赔偿吗，怎么规避风险呢
您好，可以申请医疗事故鉴定
通化法律问答顾问
通化法律问答顾问律师
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你好，我是劳务派遣劳动者，工作了16年，在法律上有不辞不退的说法吗
您跟派遣单位有签订劳动合同吗
徐卫东
徐卫东律师
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长春市劳动合同模板是什么样的，有哪些法律依据
每一份劳动合同都要慎重对待
通化法律问答顾问
通化法律问答顾问律师
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还是有关系的， 单位要是把我们辞退了能得到 补偿吗？ 正规公司算的话有啥法律依据 吗
您好，如您情况描述，先向公司提交病假申请，可以获得病假工资待遇。
邹连香
邹连香律师
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吉林省东河镇男女养老保险退休年龄分别是多少
职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。退休年龄时间表：女职工退休年龄=50+3×(50+出生年份-2021)/12女干部退休年龄=55+3×(55+出生年份-2021)/12男性退休年龄=60+3×(60+出生年份-2021)/12法律依据：《人口与劳动绿皮书：中国人口与劳动问题报告No.16》职工养老保险的退休年龄改革方案分两步走。第一步：2017年完成养老金制度并轨时，取消女干部和女工人的身份区别，将职工养老保险的女性退休年龄统一规定为55岁。第二步：从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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吉林省婚假多长时间
法律分析：婚假最长三天。1、按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。晚婚年龄的，不再享受晚婚假15天，仅有3天法定婚假；2、按照规定，要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千零四十九条要求结婚的男女双方应当亲自到婚姻登记机关申请结婚登记。符合本法规定的，予以登记，发给结婚证。完成结婚登记，即确立婚姻关系。未办理结婚登记的，应当补办登记。
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
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正常离职能领失业金吗
您好，如果是辞职的，不符合领取失业金的条件。
余联刚
余联刚律师
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你好我失业一年没有领到失业金，当时公司没有告诉我这个事，我现在还能去领吗
你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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我是长春长江路饭店退休人员单位破产后，自己交到退休年龄，。有没有供暖补贴
法律分析：退休、退职职工的取暖补贴由发放退休费、退职生活费的单位或部门发给。法律依据：《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条1、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。2、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。3、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
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我在蜜雪冰城工作 现在因病需要住院 要求发工资后 店长却说不发工资 因为我没有提前一个月和她提离职
这个事情如果没到发工资的日期，你只能协商，不能强求
孙喜春
孙喜春律师
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你好，我请假15天，公司说社保公司承担的一部分也要我缴纳
员工请假15天以上社保费公司出。在合同期内，员工请假经单位同意，员工只需要支付保险的个人部分，不需要承担单位应承担部分。社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中，雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用，是社会保险基金的最主要来源。社会保险费的分担主体是国家、企业和个人。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。
延边州法律问答顾问
延边州法律问答顾问律师
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心脏瓣膜置换医保能报销吗？
可以问一下医保中心，有相关的规定
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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单位要求返还工资卡的误餐费合法吗
无论工资还是津贴，都应以现金方式向职工支付，如果饭卡剩余额不退还，属实物发放或强制消费，是违法的。离职人员可以去人事部门找部门领导询问，如果仍不退的话，可以申请仲裁或诉讼。法律依据：《中国人民共和国民法典》第九百八十五条得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：（一）为履行道德义务进行的给付；（二）债务到期之前的清偿；（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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我们单位把误餐费打进工资卡里后 要求我们返还给单位合法吗？
你好，建议询问单位原因
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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您好 我昨天应聘主播和一家传媒公司签订了一个合作协议
正规的主播签约协议，是由用人单位与劳动者协商一致订立的；包括工作内容和工作地点、劳动报酬、社会保险等内容；并由双方在协议上签字或者盖章；以及双方各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
四平法律问答顾问
四平法律问答顾问律师
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他们公司不同意 我想让你帮我看一眼我的合然后我想让您帮我看一眼我的合同内容
法律分析：签了传媒公司想解约的，可以和对方解除合同。当事人可以通知传媒公司解除合同，合同被解除后，当事人和传媒公司就没有任何关系，因当事人的违约而解除的，当事人必须赔偿其损失，双方当事人在合同中有约定违约金的，当事人还必须按照合同的约定，向传媒公司支付一定数额的违约金，不支付的，传媒公司可以通过诉讼的方式要回违约金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
松原法律问答顾问
松原法律问答顾问律师
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2005年公务员被辞退后现在能起诉吗
如果是公司无故辞退是违法解除合同，应当按经济补偿金二倍支付赔偿金。劳动合同履行期间，用人单位解除合同必须遵循法律规定的条件和程序，无故解除合同是违法解除合同，职工要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当经济补偿金二倍即本单位工作年限每年两个月工资支付赔偿金。如果用人单位解除合同遵循了法律规定的条件和程序，则不可以起诉
通化法律问答顾问
通化法律问答顾问律师
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可以不同意公司岗位调动么
您好，如果公司调岗不合理的，劳动者明确拒绝。
邹连香
邹连香律师
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公司正常是每个月的20日发上一个月的工资，但是我们1月份的工资到现在还没发，我可以提离职直接走人吗
劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
吉林法律问答顾问
吉林法律问答顾问律师
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我想问一下退伍费
法律分析：退伍费是由中央财政专项安排，军委委托国有商业银行直接拨付到退役士兵的退役金专用卡里的，退役士兵到安置地县级以上人民政府退役士兵安置工作主管部门报到后方可领取。其余退伍结算费用（除养老保险、一次性退役金），以银行代发或现金的形式发放至本人。法律依据：《退役士兵安置条例》第二十条国家根据国民经济发展水平、全国职工年平均工资收入和军人职业特殊性等因素确定退役金标准，并适时调整。国务院退役士兵安置工作主管部门、军队有关部门会同国务院财政部门负责确定和调整退役金标准的具体工作。自主就业的退役士兵根据服现役年限领取一次性退役金。服现役年限不满6个月的按照6个月计算，超过6个月不满1年的按照1年计算。获得荣誉称号或者立功的退役士兵，由部队按照下列比例增发一次性退役金：（一）获得中央军事委员会、军队军区级单位授予荣誉称号，或者荣获一等功的，增发15％；（二）荣获二等功的，增发10％；（三）荣获三等功的，增发5％。多次获得荣誉称号或者立功的退役士兵，由部队按照其中最高等级奖励的增发比例，增发一次性退役金。
松原法律问答顾问
松原法律问答顾问律师
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你好，我想咨询下我二建证书挂靠到企业了，但企业不给我交社保
可以要求公司给你补缴
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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你好，公积金账号已经封存 有封存十多年了 还能提取吗
法律分析：公积金封存以后，并没有具体规定多少时间能提取，能提取多少。一般来说退休了可以全部提取。一般离职或辞职以后到新单位工作的，都是转到新单位的。如果新单位没有公积金或没有接手新单位，可以办理全额提取手续，时间一般要0-2年不等，各地掌握的宽严度不一。提取公积金的手续很简单，凭本人身份证和中止劳动关系证明以及公积金账号，由原单位签章以后到公积金管理中心办理手续，到授权银行提取。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：1、购买、建造、翻建、大修自住住房的；2、偿还购建自住住房贷款本息的；3、租赁自住住房，房租超出家庭工资收入一定比例的；4、离休、退休的；5、出境定居的；6、职工死亡、被宣告死亡的；7、享受城镇最低生活保障的；8、完全或部分丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；9、管委会依据相关法规规定的其他情形。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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我们上班的时候跑了几步把旁边心脏病的客人吓到了他自己说，但是我们不知道他有心脏病
您好，可以报警解决
延边州法律问答顾问
延边州法律问答顾问律师
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餐饮干了5天有工资吗
约定什么时候发放以约定为准
赵国艳
赵国艳律师
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2002到2009年上班，单位没给交医保，2024年办退休才发现，怎么办
你好，这个是可以像单位申请
叶少杰
叶少杰律师
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2002到2009年上班，单位没给交医保，2024年办退休才发现，咋办
单位一直不交社保，用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内《包含试用期》都应当为劳动者缴纳社保，员工可要求用人单位补缴五险。如果用人单位用各种理由推托迟迟不予缴纳，劳动者可持本人身份证原件以及与用人单位存在事实劳动关系证明材料到当地劳动监察大队进行实名制投诉登记。首先劳动者可以申请劳动仲裁，要求补缴五险。用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
松原法律问答顾问
松原法律问答顾问律师
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在单位上班时间长，同事误伤，需要承担责任吗
职工受伤单位是需要承担相应的赔偿责任的，其为我国我国最高人民法院出台的司法解释的相关规定，具体条文如下：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担责任后，可以向第三人追偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
辽源法律问答顾问
辽源法律问答顾问律师
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您好！我劳动事业单位，在单位看门卫干24休24没有节假日这个违法吗？
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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商业贷转公积金。是一直扣次贷人的账户金额吗？扣除900元扣剩余不足的再扣次贷人的？
依据双方合同约定
延边州法律问答顾问
延边州法律问答顾问律师
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我想咨询下请假两个月，单位给交的公积金和社保需要个人承担吗
社会保险中工伤保险和生育保险，由单位承担费用，职工个人是不缴费的，社会保险，也就是通常人们所说的五险。
松原法律问答顾问
松原法律问答顾问律师
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经常去医院。但学校却说得要那种医生建议修养三个月以上的病例才能休学，也就是类似于骨折之类特别严重的
建议协商解决吧！
白山法律问答顾问
白山法律问答顾问律师
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医生诊断不是特别大的病，但是病情时间需要长时间治疗我是否可以休学，我病假超过一学期的三分之一
可以申请仲裁解决
长春法律问答顾问
长春法律问答顾问律师
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