杭州劳动纠纷法律咨询

杭州
劳动纠纷
请问：已纳税所得额，是不是指应该补交的税额？
应纳税所得额并不等于应补税额哦!应纳税所得额其实是我们收入减去一些扣除项后得到的金额,而真正的应补税额则是这个金额乘以相应税率后减去已经缴纳的税款
朱卓
朱卓律师
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我们是杭州的一家企业，因为财务资金不足，导致员工工资晚发了两个月，团队集体离职仲裁，有办法解决吗，?
法律分析：提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。所以劳动仲裁输掉了是不会收费的，只是申请人的劳动保障诉求得不到支持而已。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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我在杭州一家承装公司打工17年了，没有签劳动合同到现在为止我的诉求就是说我能要求公司补交本人的社保吗？
法律分析：在职期间公司不给交社保的，劳动者可以要求用人单位补交在职期间的社保并承担滞纳金，还可以到劳动监察大队进行投诉第三方机构进行调解，或者申请劳动争议仲裁，仲裁不成功的，可以直接去人民法院进行劳动争议诉讼。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
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问下，劳动合同上甲方没有盖公章和签字，只有日期，乙方有签字，这样的劳动合同还是有效的吗
您好，麻烦您描述一下合同的详情的
朱卓
朱卓律师
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和老板合同到期了合同上是一个月后给退还，但到了时间他不给退款。然后这个合作款他不退。
发生合同纠纷的，及时诉讼处理。
吴健弘
吴健弘律师
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杭州2024工伤赔偿标准不合理怎么办
可以申请劳动仲裁解决。G
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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杭州的社保和公积金怎么转移到上海
法律分析：社保转移流程：一，所需材料：1、北京市社会保险关系跨省转移接续转出申请，一式两份，在申请人位置加盖公章即可；2、北京市社会保险关系跨省转移接续转出个人委托书，一式两份，加盖公章即可；3、员工本人身份证复印件一份，加盖公章。二，公积金转出流程：办理方法：办理北京公积金转移，需要员工办理公积金减员的次月，且在准入地开启公积金开户后，由员工或新单位公积金经办人到转入地公积金管理中心办理。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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公司不开具离职证明 经过劳动监察大队处理之后，开具的离职证明有问题
有什么问题？说清楚具体问题情况。
吴健弘
吴健弘律师
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我这边公司是杭州的,这边做劳动能力鉴定一边几级,还有停工留薪期大概多久?
法律分析：建议先申请工伤认定，待伤情治疗稳定后，申请伤残鉴定，以鉴定结论为准，获得相应的赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内；原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。法律依据：根据《中华人民共和国工伤保险条例》第五条：国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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杭州病假工资规定2024是怎样的
关于病假工资的具体规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得以实物及有价证券替代货币支付；病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%；最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，上报国务院备案；其他。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
温州法律问答顾问
温州法律问答顾问律师
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杭州工伤定期待遇是怎样的
法律分析：工伤有如下待遇：1、单位承担治疗费用2、单位负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%（或当地标准）由单位支付4、住院治疗期间如有护理的护理费用按当地标准由单位支付5、根据伤残等级获得一次性伤残补助金。如与单位解除劳动关系的，还需按照当地规定的标准得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，各省规定的标准不一样。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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签署第三方协议，被调岗了，并未提前告知我怎么处理
行为人可以提出异议的
连江涛
连江涛律师
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劳动合同的工作地址可以写成XX市/XX市/XX市，约定在以上城市工作变更？
工作地址变更的，合同应当需要重新签订。法律明确规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，劳动合同中的工作地址发生变更的，应当重新签订劳动合同，重新约定劳动者的工作地点，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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杭州市公积金提取一年几次
提取杭州公积金的次数规定是：租住其他住房的，一年提取一次；租住公共租赁住房的，可办理按月提取转账服务，一年提取十二次；偿还住房贷款的，每年次数没有限制，可以按还贷时间要求提取。法律依据：《住房公积金管理条例》第二十五条职工提取住房公积金账户内的存储余额的，所在单位应当予以核实，并出具提取证明。职工应当持提取证明向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。住房公积金管理中心应当自受理申请之日起3日内作出准予提取或者不准提取的决定，并通知申请人；准予提取的，由受委托银行办理支付手续。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考。如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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杭州干活受伤眼球及眼角膜，需人工晶片植入，无合同，评几级伤残?
眼睛伤残进行鉴定需要在医疗终结后携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定；鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳鉴定费；鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布；自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。法律依据：《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
嘉兴法律问答顾问
嘉兴法律问答顾问律师
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杭州工伤科电话多少?
您好！可以去相关网站查询
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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我老公因公司原因十裁员了，今性天去咨询上说不是杭州本地户口失业经跟养老保险只能选一个?
公司裁员有失业金，失业金领取条件：非因本人意愿中断就业的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；已经进行失业登记，并有求职要求的。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；(二)非因本人意愿中断就业的；(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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上了9天班，没打辞职报告，就口头说不干了，单位说不发工资
你好可以向劳动监察大队投诉反映
沈晓刚
沈晓刚律师
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公司裁员赔偿n+1，计算前12个月平均工资，发放了一笔年终奖，这比奖金能算进去吗？
可以算进去的,需要律师可以找我帮你处理
李鹏
李鹏律师
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上了9天班，没有打辞职报告，口头说不干了，单位说不发工资
你好可以向劳动监察大队投诉反映
沈晓刚
沈晓刚律师
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公司14个月未缴纳社保可以补偿多少
你好，你有和公司去进行协商吗
煊为律所
煊为律所律师
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我杭州看病刷的其它省的医保码然后我的药钱当时没有显示有报销，我事后要怎样报销
医疗基金保险中心结算
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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工作地是在浙江杭州上城区和余杭区,包工头是浙江宁波人,在包工头手下干活的工人是安徽安庆人,工人想起诉的话应该去哪个法院起诉啊?
法律分析：起诉流程如下：1、职工向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。2、符合受理条件的人民法院立案审理。3、人民法院立案后法院向被告公司送达起诉状。4、被告公司进行答辩。5、法院开庭审理。在职工起诉的过程中，是需要搜集相应的证据的，以确保其能够胜诉。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法(2017修正)》第二十一条一般地域管辖对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖；被告住所地与经常居住地不一致的，由经常居住地人民法院管辖。对法人或者其他组织提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖。同一诉讼的几个被告住所地、经常居住地在两个以上人民法院辖区的，各该人民法院都有管辖权。第六十三条证据种类证据包括：（一）当事人的陈述；（二）书证；（三）物证；（四）视听资料；（五）电子数据；（六）证人证言；（七）鉴定意见；（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。第一百一十九条起诉条件起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
宁波法律问答顾问
宁波法律问答顾问律师
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工伤赔偿标准2024杭州市多少
工伤赔偿以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。法律依据：《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
衢州法律问答顾问
衢州法律问答顾问律师
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我家人 在工地上干活 中午吃饭时间外出买药 路上电动车摔倒算工伤吗
您好，详细情况可以说明一下吗？
贾正雨
贾正雨律师
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个体户因经营不善，与其他家公司签订的长期生产合同是否还有效？宣布破产了是否还要根据协议赔偿违约金
您好！先了解下合同协议的详细情况。
刘宏辉
刘宏辉律师
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员工在休息吃饭时间自己被烫到，算工伤吗？
你好可以进行工伤认定
沈晓刚
沈晓刚律师
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劳动合同已签 23.10月续签3年合同 如果公司撤退 我这边赔偿是按照那个时间来
你好，从入职时间起算，现在睡因公司原因要解除劳动合同吗？
李倩妮
李倩妮律师
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你好，我想问一下试用期被辞退是违法的吗？还是会有补偿呀？
你好，什么原因被辞退的需要了解。
陈德文
陈德文律师
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我在这家公司工作了12天，觉得不合适，想要离开
您好，您是否签订劳动合同的呢
朱卓
朱卓律师
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顶撞领导被开除 要怎么样索要赔偿
具体什么情况，可以详细说一下吗？
贾正雨
贾正雨律师
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有些问题想要请教您。浙江现在最低工资标准已经涨到2490，加班费用按2490算的。请问公司违法吗？
如果你的基本工资是低于最低工资标准的话，不合法。
吴健弘
吴健弘律师
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快递员辞职不给走
您好，可以向劳动监察大队投诉举报或申请劳动仲裁来维护自己的权益
朱卓
朱卓律师
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杭州n+1的上限， 月平均工资的三倍具体是多少呀？
你好，你是被公司辞退了吗
煊为律所
煊为律所律师
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老板因请假辞退员工，应赔偿吗
你好方便电话具体沟通一下细节嘛
程杰
程杰律师
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工作7年了，老板不签合同，也不买保险。我可以投诉吗
您好做的什么工作可以具体沟通一下
程杰
程杰律师
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杭州试用三天辞退给了工资，还要支付赔偿金吗
试用期三天辞退工资会进行结算。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
杭州法律问答顾问
杭州法律问答顾问律师
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工作一个星期辞职不发工资可以申请劳动仲裁吗？
你好，单位不发工资可以投诉举报，申请仲裁。
陈德文
陈德文律师
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月工资5000单休，九号上的班，总共休息两天，该发多少工资
您好，是需要根据您这边薪资的具体构成
朱卓
朱卓律师
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再次职业病维护合法权益，工伤待遇争议案范围。用人单位治疗都不给治疗，请问可以加微信聊吗？
可以说说具体情况，帮助您分析解决一下。
刘宏辉
刘宏辉律师
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实习协议到期后，还想再干一段时间，要续签吗
实习到期后继续留下来工作的就是意味你正式上岗了,不需要再签订什么的!
朱卓
朱卓律师
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您好，前公司单位多打了8000块钱工资，我已经花了，可以不返还吗
您好，不可以，如果是公司转款错误导致的，钱还是需要返还的。
邹连香
邹连香律师
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劳务招聘 今天去上了一天 不合适 不给工资 合法吗
你好可以要求支付工资
沈晓刚
沈晓刚律师
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老公是小包工头做亏了发不起工人工资怎么办
先和工人协商，协商不成再考虑周转一下资金缓解一下
刘建武
刘建武律师
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没签劳动合同，这是一家公司承包出来的活儿，我们是受这人的雇佣，没有缴纳社保没有签劳动合同
你好请问下工作时间多久了
中凯杭州分所
中凯杭州分所律师
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我被公司拖欠工资、我申请强制执行、现在公司只给我一部分钱让我撤诉、我不想扯，还想领钱可以吗？
劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令
朱卓
朱卓律师
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在工厂上班造成耳鸣了算是工伤吗
你好，可以认定工伤职业病
沈晓刚
沈晓刚律师
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一个费用 说是押金就是 押金 一次性扣 分12个月每个月扣多少多少 合同 怎么才能不赔钱
你可以去劳动部门维权处理的。
吴健弘
吴健弘律师
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外包公司产品经理，并以合同中“甲方因生产经营服务的需求降低、生产经营服务工作任务不足等原因而导致乙方待岗的
发生劳资纠纷的话，可以去申请劳动仲裁。
吴健弘
吴健弘律师
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关于用人单位薪资发放问题
可以说说具体情况，帮你分析分析
刘宏辉
刘宏辉律师
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你好，我想提取杭州公积金
杭州公积金提取条件：1、购买、建造、翻建、大修自有住房的持有效提取凭证；2、离休、退休的持有效提取凭证；3、完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的持有效提取凭证；4、到国外、港、澳、台地区定居的持有效提取凭证，等。法律依据：《劳动合同法》第二十四条职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：（一）购买、建造、翻建、大修自住住房的；（二）离休、退休的；（三）完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；（四）出境定居的；（五）偿还购房贷款本息的；（六）房租超出家庭工资收入的规定比例的。依照前款第（二）、（三）、（四）项规定，提取职工住房公积金的，应当同时注销职工住房公积金账户。职工死亡或者被宣告死亡的，职工的继承人、受遗赠人可以提取职工住房公积金账户内的存储余额；无继承人也无受遗赠人的，职工住房公积金账户内的存储余额纳入住房公积金的增值收益。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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您好:请问现在杭州市的最低工资是2280呢还是2490呢,
法律分析：杭州最低薪资标准是：月最低工资标准杭州市区(不含富阳区)最低月工资标准：1860元/月。非全日制工作最低工资标准非全日制工作的最低小时工资标准：17元。各县(市)最低工资标准：根据当地经济发展水平、居民生活水平和用人单位承受能力等实际情况，研究确定当地最低工资标准后予以公布，并报市人力社保局备案。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《最低工资规定》第十三条用人单位违反本规定第十一条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期改正;违反本规定第十二条规定的，由劳动保障行政部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。
舟山法律问答顾问
舟山法律问答顾问律师
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杭州失业金领取条件及标准
杭州失业保险领取条件：1、用人单位为职工缴纳失业保险一年以上;2、非本人意愿中断或终止就业;3、按规定办理失业登记;4、失业人员有求职要求，愿意接收培训等。杭州失业保险领取标准：1、缴纳失业保险满1年不满5年，失业保险金发放标准为782元;2、缴纳失业保险满5年不满10年，失业保险金发放标准为809元;3、缴纳失业保险满10年不满15年，失业保险金发放标准为836元;4、缴纳失业保险满15年不满20年，失业保险金发放标准为863元;5、缴纳失业保险满20年以上，失业保险金发放标准为891元;6、失业人员领取失业保险金达12个月后，每月领取失业保险金为782元。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(一)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十七条失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
湖州法律问答顾问
湖州法律问答顾问律师
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我在厂里管理分活不公，不想做了有办法让厂里补偿吗
可以说说具体情况，帮助您分析解决一下。
刘宏辉
刘宏辉律师
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未签订劳动合同工作未满一个月被辞退怎么办
被辞退的具体原因是什么？
吴健弘
吴健弘律师
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你好，请问提交被迫离职通知书后，公司会给办理离职手续吗？
您好，情况可以具体说一下。
程杰
程杰律师
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杭州公积金贷款额度是看每个月的缴纳情况
杭州公积金贷款上限是：1、职工本人符合贷款申请条件的，最高贷款额度为50万元职工及其配偶均符合贷款申请条件的，每户最高贷款限额为100万2、杭州市主城区、萧山区、余杭区、富阳区的倍数目前按15倍确定职工个人可贷额度计算低于15万元的，按15万元确定；高于50万元的，按50万元确定等等根据《关于调整杭州市市区住房公积金贷款最高额度的通知》规定，杭州市市区住房公积金贷款最高额度调整为单户50万元具体可贷额度由杭州住房公积金管理中心根据杭州住房公积金管理委员会《关于规范杭州市住房公积金管理若干问题的通知》规定，按照职工个人申请和购建住房的状况及价格、还款能力、个人信用、住房公积金缴存情况等确定法律依据：《关于调整杭州市市区住房公积金贷款最高额度的通知》自2006年1月1日起，杭州市市区住房公积金贷款最高额度调整为单户50万元具体可贷额度由杭州住房公积金管理中心根据杭州住房公积金管理委员会《关于规范杭州市住房公积金管理若干问题的通知》（杭房公委[2005]3号）规定，按照职工个人申请和购建住房的状况及价格、还款能力、个人信用、住房公积金缴存情况等确定具体细则由杭州住房公积金管理中心制定并发布
金华法律问答顾问
金华法律问答顾问律师
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你好崔律师我因为去年在厂里和组长吵架了没有办离职手续离职了但是我的工资到现在一年了也没发还能要回来吗
你好可以向劳动监察大队投诉反映
沈晓刚
沈晓刚律师
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我想请问一下，工伤赔偿款下来之后，后期去医院复查的时候可以报医保吗？
您好，职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付,基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
朱卓
朱卓律师
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你好我被别人牛撞伤可以走医保吗
不可以,农村合作医疗属于社保,而社保有第三方造成的意外是不给报销的,而应由第三方负责赔偿,也就是牛的主人,如果受伤者说是自己不小心意外受伤是属于报销范畴的。
朱卓
朱卓律师
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