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你好,我想问一下试用期被辞退是违法的吗?还是会有补偿呀?

无故辞退 2024-04-18 11:25 人浏览
共6位律师解答
  • 单位员工试用期辞退是否合法,应当是根据不同情况判断,比如说如果是存在发现不符合录用条件,辞退是合法的
  • 你好,试用期不符合录用条件,公司是有权辞退的,有没有签订劳动合同。
  • 你好,什么原因被辞退的需要了解。
  • 单位辞退试用期员工,如果无法证明员工不符合录用条件的,构成违法解除,需支付你赔偿金,赔偿金是经济补偿金的二倍。
    单位应在一个月内与员工签订劳动合同,并为其办理社保登记。法律依据:《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
    《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  • 法律分析:试用期被辞退没有补偿。试用期即用人单位和劳动者双方适应的过程,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形,无需支付经济补偿金。在试用期间,被证明不符合录用条件的,单位可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  • 单位辞退试用期员工,如果无法证明员工不符合录用条件的,构成违法解除,需支付你赔偿金,赔偿金是经济补偿金的二倍。
    单位应在一个月内与员工签订劳动合同,并为其办理社保登记。法律依据:《社会保险法》第五十八条规定:用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
    《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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